이마트가 장애인 채용을 확대한다.

이마트는 19일부터 28일까지 장애인을 대상으로 원서를 접수받고 훈련생을 모집한다고 14일 밝혔다. 4월부터 직무 맞춤훈련과 현장실습 등을 거친 뒤 4~5월 중 정식 입사가 이뤄진다.
 

이마트는 올해 100여 명의 장애인을 고용하기로 했다.

주로 부츠, 몰리스펫샵 등 다양한 전문점사업 분야에 배치돼 상품 포장, 정리, 진열, 매장가꿈활동 등의 업무를 담당한다.

이마트는 2015년 30명, 2016년 158명, 2017년 174명으로 장애인 채용을 꾸준히 늘려왔다.

이마트가 올해 장애인 채용을 통해 100명을 고용하면 모두 900명의 장애인을 고용하게 돼 고용증진법 기준 장애인 의무 고용률 2.9%를 넘어선다.

이마트는 장애인 파트너가 점포에 조기 적응하고 안정적으로 근무할 수 있도록 다양한 제도도 도입한다. 장애인 전문 직무를 신설하고 회사에 직업생활상담사를 늘리기로 했다.

장애인 전문 직무는 장애인고용공단의 직무 분석 컨설팅을 받아 각 사업장의 근로환경을 평가한 뒤 직무 맞춤 훈련을 개발했다.

또 안정적 정착을 위해 사내 직업생활상담사인 나눔지기의 역량도 높이기로 했다.

나눔지기는 장애인 고용개발원에서 진행하는 교육을 이수하고 장애인 직업생활상담원 자격을 취득한 직원이다. 이들은 장애인 파트너가 근무하는 각 점포에 1~2명씩 배치돼 생활과 직무에 도움을 줄 수 있도록 하는 멘토링을 한다. 

현재 이마트 장애인 직업생활상담원인 나눔지기는 145명으로 이미 국내 대기업 가운데 최대 규모다.

올해는 나눔지기를 40~50명 더 늘리고 연수원에서 따로 역량 향상 교육을 벌이는 등 다각도로 지원을 넓히기로 했다.

장애인이 행복한 근로문화 정착을 위해 다양한 활동도 벌인다.

전 사원이 필수로 연 2회에 걸쳐 장애인 인식 개선교육을 받는 등 체계적 교육 시스템을 갖췄다. 나눔지기의 멘토링 활동을 장려하기 위해 연말에 우수 나눔지기를 선정해 해외연수를 보내주는 프로그램도 신설했다.

김맹 이마트 인사담당 상무는 "이마트는 장애인이 일하기 좋은 기업을 위해 장애인 채용에 앞장 서는 한편 다양한 지원 프로그램을 신설했다"며 "신사업을 통해 장애인 사우와 회사가 함께 성장할 수 있도록 지속적으로 노력할 것"이라고 말했다. [비즈니스포스트 조은아 기자]