현대중공업 노조가 20년 만에 파업을 벌였다.

권오갑 사장이 경영정상화 동참을 호소하고 파업에 대해 형사적 책임을 경고하는 등 강온 양면책을 썼지만 결국 파업을 막지 못했다.

현대중공업 노사가 임금인상안을 놓고 워낙 첨예하게 맞서 임단협 타결이 해를 넘길 수 있다는 우려도 나온다.

현대중공업 노조는 27일 오후 1시부터 4시간 동안 부분파업을 벌였다. 노조는 지난 5월부터 회사와 52차례의 협상을 벌였지만 합의점에 도달하지 못하자 결국 파업을 선택했다.

노조는 이날 파업집회의 참가자 규모가 6천 명 안팎이라고 추산했다. 그러나 회사는 3천 명 정도라고 파악했다.

이날 파업의 영향력에 대한 입장도 엇갈렸다. 노조는 “현장작업은 거의 안 이뤄졌고 하청을 제외하면 대부분의 공정이 진행되지 않았다”고 말했다.

그러나 회사는 “생산이 이뤄졌기 때문에 피해규모가 크지 않을 것”이라고 반박했다.

노사는 이날 임단협협상도 함께 진행했지만 결렬됐다.

노조의 한 관계자는 “파업과 함께 진행된 교섭에서 사측이 매우 굳은 표정으로 들어와 앉아있었다”며 “이런 분위기에서 협상이 진행될 것 같지 않아 그냥 나왔다”고 말했다.

회사 관계자는 “앞으로도 임금인상이 담긴 수정안을 내놓을 계획이 없는 것으로 알고 있다”고 말했다.

현대중공업 노사의 감정도 악화하고 있다.

회사는 노조의 파업이 불법이라며 최근 울산지법에 쟁의행위 금지 가처분 신청을 했다. 그 결과는 12월에 나온다. 회사는 "노조의 쟁의행위는 조합원 찬반투표 기간의 무기한 연장, 개표결과에 대한 문제점 등 절차상 하자가 있다는 것이 다수 법률가의 판단"이라고 주장했다.

노조는 쟁의행위 찬반투표 과정에서 회사가 개입하는 등 부당노동행위가 있었다며 권오갑 사장을 비롯해 노사관계 담당임원을 울산고용노동지청에 고발했다.

현대중공업 노사는 28일 다시 만나 교섭을 진행한다. 노조는 28일 쟁의대책위원회를 열어 향후 파업일정을 논의한다. [비즈니스포스트 장윤경 기자]