한샘이 여직원 사내 성폭행 논란을 놓고 대책마련 차원에서 대표이사 직속의 기업문화실을 신설했다.

한샘은 기업문화실을 신설하고 임직원 의견을 수렴하는 등 기업문화 혁신을 시작한다고 8일 밝혔다.
 

기업문화실은 앞으로 사내 성평등문제와 인사제도, 상생협력 등 기업문화 전반을 다룬다. 한샘연구소에 근무하던 최은미 이사가 기업문화실장을 맡았다.

한샘은 기업문화실 발족과 함께 임직원 제언, 고충을 접수하는 무기명 핫라인도 운영하기로 했다. 핫라인을 통해 접수된 내용을 대표이사에게 직접 보고하고 사규 위반 등의 행위가 확인되면 감사실을 통해 엄중하게 조치한다.

한샘은 또 여성인권과 기업문화 관련 외부전문가들로 기업문화 자문단을 구성해 성평등문제를 비롯한 기업문화 전반에 대한 자문도 구하기로 했다.

이영식 한샘 사장은 “최근 불거진 사내 성폭력 사건을 교훈삼아 기업문화를 대대적으로 혁신할 것”이라며 “건강한 기업, 건전한 회사로 거듭나기 위한 노력을 결과물로 인정받을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다. [비즈니스포스트 조은아 기자]