[비즈니스포스트] 삼성전자 초기업노조가 2026년 임금·단체협약 타결을 위한 집중교섭 중단을 선언했다.

최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 13일 공지를 통해 "조합의 핵심 요구안인 성과급 투명화 및 상한 폐지는 이번 교섭에서 단 하나도 수용되지 않았다"며 "초기업노동조합 삼성전자 지부는 최종적으로 교섭 중단을 선언하게 되었다"고 밝혔다.
 

초기업노조는 그동안 전국삼성전자노조, 삼성전자노조동행과 공동교섭단을 꾸려 사측과 2026년 임금협상을 진행해왔다.

노조는 그동안 초과이익성과급(OPI)을 기존 경제적 부가가치(EVA) 기준 대신 영업이익의 20%로 개편하고, 연봉 50% 상한을 폐지할 것을 사측에 요구해왔다.

하지만 사측이 '기네스 달성 시 지급'이라는 일회성 보상안을 제시하며, 이를 마치 상한 폐지에 준하는 방안인 것처럼 설명했다고 노조 측은 주장했다.

최 위원장은 "그러나 해당 안은 달성 조건이 매우 제한적이며, 회사의 재량에 따라 운영될 수 있는 구조"라며 "특히 '매출 1위, 영업이익 1위 달성 시 지급'이라는 기준은 일회성 보상일 뿐, 지속 가능한 제도 개선이라고 보기 어렵다"고 지적했다.

그는 "이번 일회성 보상안은 부문, 사업부, 고과 등 다양한 기준을 적용하여 구성원을 구분하는 방식으로 설계되어 있다"며 "이는 조직 내 불필요한 경쟁과 갈등을 유발하고, 조합원의 단결을 약화시킬 우려가 크다"고 덧붙였다.

다만 모든 노조의 의견이 일치하지 않고, 나머지 노조는 대화를 지속하고 있는 것으로 알려졌다.

사측은 OPI 50% 상한 제도와 관련해 EVA를 현행대로 유지하는 대신 자본비용율 등을 개선하겠다고 제시했다.

손익분기점(BEP, 0% 달성 구간) 및 50% 달성 구간을 연초와 지급시 명시하겠다고 했다.

또 기네스(매출, 영업이익) 경신 시 성과급을 주는 OPI 50% 초과 성과 달성 프로그램을 운영하겠다고 제시했다.

초과 성과 달성 사업부 한해 지급(공통조직 70%, 비연봉제 포함)하고, 초과 성과 1조 원당 연봉 1%를 지급(100조 원의 경우, 약 70%)한다. 100조 원 이상 초과 달성 시, 100조 원 이상부터 추가 1%를 지급(140조 원의 경우, 70%+80% = 150%)한다.

다만 적자사업부는 해당되지 않는다.

사측은 2026년 임금인상률을 기본급 3%로 유지하고, 반도체(DS)부문만 성과인상률 0.5%를 추가로 지급하겠다는 안을 제안했다. 나병현 기자