[비즈니스포스트] 핵심인재 채용 플랫폼 '비즈니스피플'이 연봉과 커리어 컨설팅 서비스인 ‘커리어UP’을 내놓은 지 1년이 지나 성공적으로 정착했다는 평가가 나온다. 

커리어UP은 3천여 명의 헤드헌터 회원이 활동하고 있는 비즈니스피플에서 후보자의 커리어 설계에 가장 도움이 될 만한 서비스가 무엇일지 함께 고민을 풀어가고 있다. 
 

“연봉 때문에 이직하려는 사람들이 많지?”

헤드헌터들은 주변 지인들로터 가끔 이런 질문을 받는다. 그렇다. 커리어UP으로 들어오는 커리어 컨설팅 요청 내용을 보면 확실히 연봉은 직장인들에게 가장 중요한 고민이다.

그리고 그 고민의 뿌리에 ‘내 커리어의 가치는 얼마나 되고, 어떻게 키워야 할까’라는 근본적인 고민이 자리하고 있다.

직장인의 연봉 고민은 그러나 해답을 찾기가 쉽지 않다.

‘나는 얼마를 받아야 적당한 걸까?’, ‘지금 채용시장에서 내 경험은 얼마나 가치가 있을까?’, ‘어떤 식으로 내 경력을 발전시키는 게 좋을까?’

이런 질문에 명쾌한 답을 해 줄 수 있는 사람을 찾기가 쉽지 않은 것이 사실이다. 

연봉과 커리어 컨설팅을 진행하면서 출발점은 늘 ‘객관적 데이터’일 수밖에 없다. 경력 정보, 직무기술서, 시장의 채용 동향 같은 여러 자료를 참고해 내놓은 전문가의 솔루션은 생각보다 큰 도움이 된다. 

이를테면 어떤 10년 차 직장인은 컨설팅을 받고 자신의 경력이 예상보다 시장에서 높이 평가받을 수 있다는 사실에 무척 놀랐다. 다른 직장인은 스스로 과대평가하고 있는 점을 인정하고 부족한 부분을 채우기로 결심하기도 했다. 이렇게 누군가로부터 객관적인 시선으로 설명해주면 직장인들의 커리어 행로는 갈 지(之)자가 아닌 직선으로 쭉 뻗어갈 수 있다.

애초 커리어UP 서비스를 처음 내놓았을 때 내부적으로 가장 걱정했던 대목은 헤드헌터들이 후보자들의 눈높이에 맞는 컨설팅을 해줄지 여부였다. 비즈니스피플 회원의 대다수는 주요 대학을 졸업하고, 대기업과 중견기업, 외국계기업에서 탄탄한 커리어를 쌓은 핵심인재들이기 때문이다. 

이 때문에 컨설팅의 수준을 높이기 위해 헤드헌터 모집 요건에 ‘대기업/글로벌 출신 근무 경력’ 같은 여러 기준을 설정해 허들을 높였고 100명 넘게 지원한 헤드헌터들의 산업과 직무의 전문성을 철저히 검증했다.

비즈니스피플의 연봉과 커리어 컨설팅은 자신의 시장가치가 얼마인지, 장기적 목표를 어떻게 이룰 수 있을지에 관한 길을 제시해 준다. 전문가의 냉철한 판단과 해결책은 값을 매기기 어렵다. 

이에 누구든지 커리어가 정체되어 있다는 생각이 들거나, 새로운 전환이 필요하다면 혼자 고민하지 말고 객관적인 시선으로 스스로를 돌아보는 시간을 가지라고 권하고 있다. 경력 관리에 정답은 없지만 더 좋은 방향을 찾는 과정은 큰 의미가 있다.

연봉과 커리어 컨설팅 서비스인 커리어UP 시작한 지 1년이 됐다. 비즈니스피플은 그 동안의 경험을 바탕으로 서비스를 한 단계 끌어올리려고 한다. 컨설팅의 양적, 질적 개선은 물론이고 컨설턴트의 전문 분야도 최근 트렌드에 맞춰 더 세분화하려 한다. 자신의 커리어에 관심을 갖고 있는 분이라면 다시 한 번 전문가의 컨설팅을 받아보라고 권한다. 조인영 비즈니스피플 서비스기획팀장 수석