[비즈니스포스트] 한국전력공사가 창사 이래 두 번째로 희망퇴직을 실시한다.

한전은 30일 재무 여건 악화에 따른 경영위기 극복을 위해 지난해 11월 발표한 ‘특단의 자구대책 이행’을 위해 6월15일 희망퇴직을 시행한다고 밝혔다.
 

희망퇴직 신청 기간은 4월30일부터 5월8일까지다.

희망퇴직 대상자에게는 퇴직금 외에 위로금을 추가로 지급한다. 희망퇴직 위로금 재원은 약 122억 원으로 직원들이 자발적으로 반납한 2022년도 경영평가성과급으로 마련됐다.

위로금은 1억1천만 원을 최대 한도로 근속기간 등에 따라 차등 지급한다.

명예퇴직이 가능한 근속 20년 이상의 직원은 명예퇴직금의 50%를, 근속 20년 미만의 직원은 근속기간에 따라 조기퇴직금(연봉월액의 6개월분)의 50∼300%를 받게 된다.

신청 인원이 희망퇴직 가능한 재원의 규모를 초과하면 근속연수 20년 이상 직원 중심(80%)으로 시행하되, 급여 반납에 동참한 직원들에 공평한 기회 제공을 위해 전체 희망퇴직 인원의 20%를 근속연수 3년 이상 20년 미만 직원 중에서 선정한다는 방침도 정했다.

한전은 “앞으로도 재무 여건 악화에 따른 경영위기를 극복할 수 있도록 희망퇴직 이외에 경영 체계 전반에 걸친 과감한 혁신을 속도감 있게 추진하겠다”며 “국민 눈높이에 맞는 효율적 조직으로 혁신해 국민에게 신뢰받는 대한민국 대표 에너지 공기업으로 거듭나도록 하겠다”고 말했다. 이상호 기자