이는 강원랜드의 2023년 신입·경력 채용 규모와 비슷한 규모다. 강원랜드는 2023년 상반기 신입 100명·경력 12명, 2023년 하반기 신입 70명·경력직 8명·개방형직위 4명을 합쳐 2024년 한 해 동안 모두 194명을 채용한 바 있다.
채용 절차를 살펴보면 신입은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 제출 서류 확인, 신체검사 순서로 진행된다.
서류전형에서는 자격요건을 충족하지 않은 사람 또는 자기소개서 불성실 작성자를 제외한 전원에게 필기전형 기회를 부여한다. 불성실 기준은 문항 항목별 글자 수(600자 이내) 20% 미만, 인공지능 자기소개서 검사를 통한 표절율 30% 이상, 의미 없는 문자 입력, 비속어, 회사명 오기 등이다.
필기전형은 의사소통, 문제해결, 직업 윤리 등을 검사하는 직업기초능력평가 50%, 한국사 등 직무수행능력평가 50% 비중으로 진행된다. 시험을 보는 사람 전원을 대상으로 인성검사도 실시한다.
면접은 채용인원의 3배수를 대상으로 직무 중심 과제를 바탕으로 한 1차 토론 면접과 응시자의 개인 인성 및 조직적합성 등을 평가하는 2차 종합면접이 진행된다.
경력직과 개방형 직위는 서류전형, 직무 및 역량 면접, 제출 서류 확인, 신체검사를 거쳐 채용된다. 서류전형의 불성실 기준은 신입직과 같으며 면접은 직무 전문성 등을 묻는 1차 직무(기술)면접과 2차 종합 면접으로 진행된다. 필요하다면 실기 테스트가 추가로 진행된다.
입사지원시스템은 국가 직무능력 표준(NCS) 기반의 블라인드 채용시스템을 갖추기로 했다.
강원랜드는 채용포털사이트, 특정 직무 커뮤니티, 사회관계망서비스(SNS), 카페, 블로그, 전국 주요 대학 등 온·오프라인 채용공고를 홍보한다. 신입 채용 때에는 오픈채팅방을 운영해 정확한 채용 정보를 응시자에게 알린다. 김홍준 기자
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