[비즈니스포스트] HD현대가 여성 인력 비중 확대와 여성 노동조건 개선에 나선다. 

HD현대는 21일 여성 채용 확대와 여성 직책자 육성, 출산·육아 지원 강화 등의 내용이 담긴 여성 인력 육성방안을 발표했다.

산업의 특성상 여성 임직원 비율이 낮은 조선, 건설기계 등 핵심 계열사들의 여성 인력 비율을 확대해 조직의 다양성과 포용성을 높이고 기업 경쟁력을 강화하겠다는 취지다.

먼저 우수한 여성 인재 확보에 적극적으로 나선다. 2021년 9.6%에서 올해 16.8%로 늘어난 여성 채용 비율을 2030년까지 30%로 2배가량 확대한다. 더불어 여성 리더 양성을 위한 직책자 육성 프로그램에 여성 직원의 정원을 확대하고 사외 전문가 코칭도 실시한다.

HD현대는 임신·출산·육아를 지원하기 위한 다양한 지원책도 마련했다.

법정 육아휴직과는 별개로 만 6세 이상 8세 이하 자녀를 위한 최대 6개월의 ‘자녀돌봄휴직’ 제도를 신설하고 임신 초기와 말기에 근로시간 단축뿐 아니라 재택근무를 할 수 있도록 했다. 

또한 현재 법정 출산휴가인 90일 외에 별도로 특별 출산휴가를 1개월 부여하기로 했다. 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 축하금도 지급한다.

난임으로 고통 받는 임직원들을 위해서는 법정 난임 휴가 3일에 2일의 추가 휴가를 더해 5일의 휴가를 부여하고 월 5일까지 재택근무도 가능하도록 했다.

HD현대는 초등학교 입학 전 자녀 1인당 1800만 원의 유치원 교육비를 지원하고 사내 어린이집을 개원하는 등 자녀를 둔 임직원을 위한 복지를 실시하고 있다.

정기선 HD현대 부회장은 “조직의 다양성 제고와 일-가정 양립은 지속가능한 성장을 위한 핵심과제”라며 “적극적인 여성 인력 육성과 일과 삶의 균형을 중시하는 조직문화를 통해 일하고 싶은 회사, 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다”고 말했다. 김예원 기자