현대중공업 노사가 임금협상 및 단체협약을 앞두고 인력 구조조정으로 긴장의 수위가 높아지고 있다.

회사 측은 노조가 포함되지 않은 희망퇴직을 시작했고 노조는 부당한 정리해고라며 반발하고 있다.

현대중공업 노조는 9일 소식지를 통해 “일방적 희망퇴직에 동의할 수 없다”며 “일자리를 지키기 위해 부당한 구조조정에 맞서 싸워야 할 것”이라고 밝혔다.

노조는 “주거래은행인지, 주채권은행인지 규정하기 어려운 KEB하나은행이 자구노력을 요구했다는 핑계로 경영진은 구조조정에 나서려 한다”며 “말이 희망퇴직이지 권고사직이자 정리해고”라고 주장했다.

권오갑 현대중공업 사장은 4월28일 함영주 하나은행장을 만나 자구계획 제출을 요구받았다. 이에 따라 현대중공업은 이르면 9일 중으로 하나은행에 자구안을 제출할 것으로 보인다.

현대중공업은 9일부터 현대중공업을 포함해 현대미포조선, 현대삼호중공업, 힘스, 현대E&T 등 조선계열사 5곳에서 사무직 과장급 이상 직원들을 대상으로 희망퇴직을 실시한다.

현대중공업 관계자는 “일감 부족 현상이 눈앞으로 다가오는 상황에서 회사 생존을 위해 희망퇴직을 실시하기로 했다”며 “임원 25% 감축에 이어 불가피한 조치”라고 설명했다.

현대중공업은 희망퇴직을 신청하는 직원에게 최대 40개월치 기본급과 자녀학자금을 지급하기로 했다.

이번 희망퇴직의 정확한 규모는 알려지지 않았다. 하지만 현대중공업이 3천 명의 인원을 줄일 것이라는 예상이 많다. 앞으로 사무직을 넘어 생산직까지 인력 구조조정이 확대될 것이라는 관측도 나온다.

현대중공업은 전체 391개 부서의 22%인 86개 부서를 통폐합해 조직을 개편했다. 또 직책자 보임기준을 강화해 장기 직책자에 대해 단계적인 세대교체를 추진하기로 했다.

현대중공업은 또 상가와 휴양시설 등 비핵심자산에 대한 매각작업도 진행하고 있다.

현대중공업 노사는 10일 올해 임단협 상견례를 한다. 조선업 불황으로 수주절벽을 맞은 상황에서 노사간 대립이 격화할 가능성이 크다.

이에 앞서 현대중공업은 고용과 관련된 단협 개정안을 노조에 전달했다. 집단감원 시 노조와 합의해야 하던 것을 협의로 변경하는 내용이다. 이에 대해 대규모 인력 구조조정의 정지작업으로 보는 시각이 우세하다.

반면 노조는 임금인상과 정규직 숫자 유지, 사외이사 추천권 등을 요구하고 있어 노사간 갈등은 쉽게 해소되기 어려울 것으로 보인다. [비즈니스포스트 김디모데 기자]