현대중공업이 임원 감원에 이어 직원들을 대상인력 구조조정에 착수했다.

현대중공업 노조는 회사가 9일부터 15일까지 과장급 이상 사무직을 대상으로 희망퇴직을 실시하겠다고 통보했다고 4일 밝혔다.

정확한 희망퇴직 규모는 밝혀지지 않았다. 현대중공업은 희망퇴직 신청자에게 약정임금 기준 40개월치 임금을 지급한다. 또 정년까지 근무기간을 고려해 학자금도 지급하기로 했다.

현대중공업은 지난해에도 과장급 이상 사무직 1500명을 희망퇴직으로 내보냈다.

이번 희망퇴직에 생산직 사원이나 노조 조합원은 포함되지 않는다. 하지만 현대중공업이 최근 조선부문 임원 25%를 내보낸 데 이어 사무직 희망퇴직을 진행해 인력 구조조정이 확대될 가능성이 높다.

현대중공업 노조는 “구조조정은 노동자의 가정을 파괴하고 생존권을 위협하는 것으로 받아들일 수 없다”고 말했다.

현대중공업 노사는 10일부터 임단협을 진행하는데 구조조정을 둘러싼 양쪽의 대립이 치열할 것으로 전망된다.

노조는 이날 울산 현대중공업 본사에서 올해 임단협 출정식을 열었다.

백형록 현대중공업 노조위원장은 “조합원뿐 아니라 비정규직 노동자들의 생존권 사수 투쟁에도 나서야 할 것”이라며 “올해 임단협 투쟁 과정에서 경영에 개입해 단기 성과만을 위한 잘못된 부실 경영을 뿌리 뽑을 것”이라고 말했다.

현대중공업은 최근 수주절벽으로 안팎에서 인력 구조조정 압박을 받고 있다.

현대중공업은 주채권은행인 하나은행으로부터 경영정상화를 위한 자구계획안 제출을 요구받았다.

임종룡 금융위원장은 4일 간담회에서 “조선 3사가 살아나갈 방법을 갖추게 하는 것이 정부의 역할”이라며 “현대중공업이나 삼성중공업도 충분한 자구노력을 해야 한다”고 말했다. [비즈니스포스트 김디모데 기자]