금융회사들이 지난해 이익이 대폭 늘면서 직원 성과급을 크게 올렸다. 

6일 금융업계에 따르면 우리은행 노사는 기본급의 300%에 더해 100만 원을 추가로 성과급으로 받는다. 
 

기본급의 200% 수준인 경영성과급에 사기진작 명목으로 기본급의 100%와 100만 원이 더해지게 됐다.

KB국민은행은 월 통상임금의 300%가 성과급으로 결정됐다. 통상임금 200%에 150만 원을 더했던 지난해보다 더욱 늘어난 규모다. 

신한은행 직원들은 기본급의 300% 정도를 성과급으로 받는다. 특별지급분으로 100만 마이신한포인트도 지급된다. 하나은행도 특별성과급이 기본급의 약 300%로 결정됐다.

보험업계에서는 삼성화재가 연봉의 평균 36%를, 삼성생명이 평균 17%를 성과급으로 각각 받았다.

메리츠화재는 표준연봉 기준 평균 40% 이상을 성과급으로 지급할 것으로 알려졌다. DB손해보험은 표준연봉의 33%가량을 성과급으로 지급하기로 했다.

카드업계에서는 삼성카드가 삼성생명과 삼성화재와 비교해 더 많은 성과급을 받은 것으로 알려졌다.

신한카드와 국민카드, 우리카드 등은 성과급 규모를 밝히지는 않았지만 은행 수준보다 낮지 않은 선에서 지급될 것으로 보인다.

증권업계에서는 일부 증권사가 실적 연동으로 연봉의 50%를 넘게 받은 사례도 있는 것으로 전해졌다. [비즈니스포스트 임도영 기자]