<div style="text-align:center; margin-top:20px;" > <img alt="현대엔지어링 조직문화 선포식 열어, &quot;일하기 더 좋은 회사 만들겠다&quot;" height="333" class='lazyload' data-src="https://www.businesspost.co.kr/news/photo/202109/20210901114921_184255.jpg" width="600" /> <figcaption><table width=600 style='margin-bottom:20px;'><tr><td align='left' style='margin:0; padding:0px 0px; color:#306f7f; font-size:12px; font-family:verdana; letter-spacing:-0.1em; line-height:160%; table-layout: fixed;'>▲ 현대엔지니어링 직원들이 메타버스에 마련된 현대엔지니어링 조직문화 홍보관 &#39;HEC Playground&#39;를 소개하고 있다. &lt;현대엔지니어링&gt;</td></tr></table></figcaption> </figure> </div> 현대엔지니어링이 조직문화 선포식을 열고 조직문화코드를 정립했다.&nbsp;<br /> <br /> 현대엔지니어링은 새로 정한 조직문화 구호 &lsquo;Engineers Playground&#39;와 자율&middot;협업&middot;수평&middot;도전 등 4가지 조직문화코드, 8가지 행동규범을 담은 영상 공개와 함께 &#39;2021 조직문화 선포식&#39;을 온라인으로 열었다고 1일 밝혔다.&nbsp;<br /> <br /> 이번에 새로 수립한 조직문화는 조직문화구호와 조직문화코드 그리고 이를 실천할 행동규범으로 구성됐다.&nbsp;<br /> <br /> 새로운 조직문화 구호인 Engineers Playground는 엔지니어가 지닌 역량을 보두 발휘할 수 있는 조직문화를 뜻한다고 현대엔지니어링은 설명했다.&nbsp;<br /> <br /> 현대엔지니어링은 3개년 조직문화 진단결과와 구성원들이 추구하는 문화적 특성 등을 면밀히 분석한 결과를 토대로 자율&middot;협업&middot;수평&middot;도전 등 4가지 조직문화코드를 선정하고 이를 임직원과 공유하기 위해 8가지 행동규범을 모아 코드북을 발간했다.&nbsp;<br /> <br /> 이번 2021 조직문화 선포식은 사회적 거리두기를 고려해 동영상 시청 등 비대면 방식으로 진행됐다.&nbsp;<br /> <br /> 메타버스 플랫폼인 &lsquo;Gathertown&#39; 가상공간에 현대엔지니어링 본사를 그대로 재현해 회사의 역사와 조직문화코드, 조직문화 응원 및 제안 게시판 등을 구현했다.<br /> <br /> 이를 통해 본사뿐만 아니라 국내외 현장에서 근무하는 임직원들도 새 조직문화를 체험할 수 있도록 했다. &nbsp;<br /> <br /> 현대엔지니어링 관계자는 &ldquo;이번에 수립한 새 조직문화코드를 바탕으로 현대엔지니어링을 더 일하기 좋은 회사로 만드는 데 힘쓰겠다&rdquo;고 말했다.&nbsp;[비즈니스포스트 류수재 기자]