대기업 상장사도 금융회사처럼 사외이사 '셀프추천'(본인 재선임을 의결하는 것)을 제한해야 한다는 지적이 나왔다.

안상희 대신지배구조연구소 본부장은 28일 '사외이사후보 추천위원회의 후보자 추천 및 의결 현황' 보고서에서 30대 그룹 상장사 191곳의 올해 정기주주총회 사외이사 재선임 안건 74건을 분석했다.
 

74건 가운데 사외이사후보 추천위원회를 보유한 상장기업 36곳의 사외이사 재선임안건은 49건이었다.

49건 가운데 사외이사후보 추천위원회 소속 사외이사 후보자 재선임 안건은 26건으로 나타나 전체 사외이사 재선임안건의 53.1%를 차지했다.

반면 사외이사후보 추천위원회 소속 사외이사 재선임 후보자의 의결권이 제한된 경우는 26건 가운데 2건에 그쳤다. 이 2건은 한화시스템의 사례였다.

삼성전자, 삼성물산, 현대모비스, 기아차, SK하이닉스, SK가스, 광주신세계, 신세계인터내셔날, 이마트, CJ대한통운, CJCGV, 대한항공 등에서는 각 기업의 사외이사후보 추천위원회 소속 사외이사 재선임 후보자가 의결권을 행사해 찬성한 사례가 있었다.

금융회사의 경우 법에 따라 사외이사 후보자를 추천할 때 임원후보추천위원회 소속 후보자 본인의 의결권이 제한된다.

안 본부장은 "비금융사인 일반기업도 자산 2조 원 이상 대기업집단 소속 상장사 등을 중심으로 제한적으로 사외이사후보 추천위원회 소속 후보자의 '셀프추천'을 제한할 필요가 있다"며 "이는 지배구조 개선 등 ESG(환경·사회·지배구조)경영 측면에서도 긍정적"이라고 제안했다. [비즈니스포스트 진선희 기자]