김교현 롯데케미칼 대표이사 사장이 신년사에서 지속가능성한 성장을 내걸었다.

김교현 사장은 4일 신년사에서 “지난해에 이어 2021년도 코로나19로 경영환경이 어려운 데다 화석 연료 사용규제 등 석유화학 산업은 파괴적 혁신이 진행되고 있다”며 “롯데케미칼의 생존은 혁신적 변화 관리의 성공 여부에 달려있다”고 말했다.
 

지속성장이 가능한 기업을 향한 4가지 길을 제시했다.

첫째는 ESG(환경·사회·지배구조)경영이다.

김 사장은 “롯데케미칼은 2021년을 ESG경영 원년으로 삼아 이를 체계적으로 운영하겠다”며 “앞으로 ESG경영관점에서 모든 부서가 필요성을 충분히 인식하고 실행해야 하며 ESG활동을 새로운 제품과 서비스 제공이라는 가치창조의 영역까지 확대해야 한다”고 말했다.

둘째로 새로운 성장동력 찾기를 들었다.

김 사장은 “기존 사업가치를 보존하는 동시에 신사업 기회 모색이 절실하다”며 “미래기술 확보를 위한 연구를 강화하고 스타트업, 오픈 이노베이션 등 외부기관과 연계한 사업방식을 도입하고 디지털화를 통해 업무 효율성을 높일 것”이라고 말했다.

세 번째로 안전환경과 보건의 중요성을 강조했다.

김 사장은 “화학회사로서 안전환경과 보건은 업의 본질”이라며 “2021년은 세계에서 가장 안전한 기업이 되기 위해 전문인력을 양성하고 독립성을 갖춘 조직을 운영하며 안전환경 및 보건에 투입되는 재원은 비용이 아닌 투자로서 꼭 필요한 투자는 아끼지 않겠다”고 말했다.

넷째는 기업문화 개선을 꼽았다.

김 사장은 “모든 구성원이 함께 수평적 조직문화, 양성평등, 워라벨 등 기업문화 개선을 위해 힘써야 한다”며 “각자가 조직 분위기에 문제가 없는지 세심하게 살피겠다”고 말했다.

그는 “서로 공감하고 배려하는 분위기에서 성과에 관한 공정한 보상으로 보람을 느낄 수 있는 긍정적 조직문화를 만들겠다”며 덧붙였다. [비즈니스포스트 성보미 기자]