SK이노베이션이 코로나19로 바뀐 업무환경에 대응하기 위해 직원들의 온라인교육을 확대하고 있다. 

SK이노베이션은 1일 코로나19에 따른 사회적 거리두기 안에서 기존 직원교육을 ‘마이써니’를 이용한 온라인교육으로 전환하고 있다고 밝혔다. 

마이써니는 1월 출시된 SK그룹 사내교육 플랫폼이다. 직원들이 자율적으로 프로그램을 구성해 학습할 수 있도록 지원한다.

SK이노베이션 관계자는 “인공지능, 디지털 전환 등 다양한 강의를 들을 수 있다”며 “‘재택근무를 효율적으로 하는 방법’, 포스트 코로나를 준비하다 등 코로나19와 관련한 교육 프로그램도 준비돼 있어 직원들의 반응이 뜨겁다”고 말했다.

SK이노베이션은 신입사원 및 경력사원, 울산콤플렉스(CLX) 교육훈련생, 글로벌 공장 채용 인력을 위한 교육도 온라인교육으로 진행하고 있다.

5월 입사하는 수시 신입사원들은 마이써니에서 'SK경영관리체계'나 'SK이노베이션 계열 사업의 이해' 등 기본사항을 온라인 강의로 수강하게 된다.

SK이노베이션 주력 생산기지인 울산콤플렉스에서는 3월 한 달 동안 집합교육을 온라인 실시간 교육으로 대체했다. 지난 30여 년 동안 진행된 현장 기술직 사원 교육 역사상 처음 있는 일이다.

3월부터 한 달 동안 헝가리 배터리공장 글로벌 신규인력을 대상으로 엔지니어 기본소양에 관한 온라인교육을 진행했다. 

공장별 현지상황 및 학습자 특성에 맞게 맞춤형 강의를 운영하고 이미 진행된 교육에 관한 피드백을 반영해 이후 신규 해외공장 글로벌 인력 교육에 적용하기로 했다.

김상호 SK이노베이션 인재개발실장은 “온라인교육은 자기 주도적 학습을 할 수 있어 구성원들의 만족도가 높다”며 “위기를 극복하는 가장 효율적 방안은 구성원의 역량 강화라고 판단하고 있기 때문에 앞으로도 비대면교육으로 구성원들의 역량을 개발하는 데 힘쓸 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 성보미 기자]