CJ그룹이 2017년까지 3년 동안 1만4천여 명의 정규직 신입사원을 채용하기로 했다.

CJ그룹은 청년 고용절벽 해소에 적극 동참하고 그룹의 지속적 성장을 위해 인력채용을 늘리기로 했다고 16일 밝혔다.

CJ그룹은 올해 2400명의 대졸 신입사원을 포함해 모두 4천 명의 신입사원을 채용한다. 이 규모는 지난해에 비해 2배 많다.

CJ그룹은 2016년 4500명, 2017년 5500명의 대졸 고졸 신입사원을 각각 선발하기로 했다.

CJ그룹은 정규직 신입사원 외에도 3년 동안 1만6200명의 시간선택제 인턴을 채용하기로 했다. 연도별로 보면 올해 4400명, 2016년 5천 명, 2017년 6800명 등이다.

CJ그룹의 시간선택제 인턴십의 경우 계약기간에 제한없어 본인이 원할 때까지 근무할 수 있고 회사가 정한 일정기간(6개월 이상)을 넘기면 정규직 지원기회도 부여된다.

조면제 CJ그룹 인사팀 상무는 “CJ제일제당 등 주요 계열사에 임금피크제도도 적극 검토하고 있다”며 “임금피크제를 통해 노동시장 구조를 개선하고 일자리를 창출하겠다”고 말했다.

CJ그룹은 외식매장과 영화관, 헬스&뷰티 스토어 등 서비스업의 취업유발계수가 높아 고용을 늘리는 데 문제가 없을 것으로 보고 있다.

한국은행의 ‘2013년 산업연관표 작성결과’에 따르면 서비스업의 취업유발계수는 17.8명으로 제조업(8.6명)의 2배 이상에 이른다.

취업유발계수는 10억 원어치 재화나 서비스가 만들어질 때 직간접적으로 생기는 일자리 수를 뜻한다. 수치가 클수록 고용 창출력이 높다는 것을 의미한다.

CJ그룹 관계자는 “서비스사업이 성장 가속화하면서 청년인력이 끊임없이 필요하다”며 “전문인력을 육성하고 양질의 일자리를 창출하기 위해 노력하겠다”고 말했다.

CJ그룹은 10개 전문대학과 업무협약을 체결해 300여명을 올해 채용하기로 했다. CJ그룹은 또 고용 취약계층 청년들을 교육해 뚜레쥬르 매장 등에 연결해 주는 등 다양한 청년취업 연결 프로그램도 운영하고 있다. [비즈니스포스트 이계원 기자]