전국금속노동조합 두산중공업지회(두산중공업 노조)가 회사의 일부 휴업안을 받아들일 수 없다고 반발했다.

두산중공업 노조는 전국금속노조 경남지부와 함께 12일 경남도청 앞에서 기자회견을 열고 “경영위기에 따른 휴업절차는 인적 구조조정으로 이어질 수 있다”며 “노사협의를 받아들일 수 없다”고 말했다.

휴업 시행을 위한 협의를 받아들이면 어떤 방식으로든 휴업이 진행될 수 있기 때문에 협의 자체를 거부하기로 결정했다고 노조는 설명했다.

노조는 오히려 인력충원이 필요한 상황이라고 주장했다.

수년 동안 현장의 노동인원이 줄어든 탓에 지금은 업무 강도가 세고 사고 위험도 높다는 것이다.

노조는 “비상경영을 하려면 노동자 수를 줄이기보다 경영진이 사재를 내놓는 등 먼저 책임을 져야 한다”고 덧붙였다.

이에 앞서 두산중공업은 10일 노조에 ‘경영상 휴업 시행을 위한 노사협의 요청’ 공문을 보내 제한적 유휴인력을 대상으로 휴업을 실시하겠다는 방침을 전달했다.

고정비 절감 차원에서 제한적 유휴인력에 평균임금의 70%를 지급하고 일정 기간 쉬도록 하는 일부 휴업안을 놓고 협의를 제안했다. [비즈니스포스트 강용규 기자]