포스코가 정년을 2년 연장하면서 임금피크제를 확대 시행하기로 했다.

포스코 노사가 60세로 정년 연장, 임금피크제 확대, 성과 위주로 임금체계 개편, 임금동결 등에 합의했다고 포스코가 26일 밝혔다.

포스코의 정년은 현재 만 58세였으며 임금피크제는 2011년 도입했다. 만 56세부터 만 58세까지 임금지급률을 매년 10%포인트 줄이고 정년 이후에는 2년 동안 선별적으로 60세까지 계약직으로 근무할 수 있는 규정을 두고 있다.

포스코는 노사합의에 따라 내년부터 정년을 60세로 연장한다. 만 56세 직원은 기존 임금의 90%, 만 57세는 80%, 만 58세부터는 70%를 받게 된다.

포스코 노사는 연공 위주의 임금체계도 개편하기로 했다. 임금체계를 2017년부터 직무와 능력, 성과 중심으로 바꾸기로 했으며 외부전문가와 함께 노사합동연구반을 가동해 세부내용을 마련해 나가기로 했다.

포스코는 “합리적이고 공정한 보상체계를 갖춰 고용을 안정화하고 인적 경쟁력도 높여나가기 위해서”라고 설명했다.

포스코 노사는 올해 임금을 동결하는 대신 130억 원 상당의 임금 절감분으로 전통시장 상품권을 구입해 포스코와 외주협력사 직원에게 나눠주기로 했다.

이주형 포스코 노경협의회 대표는 “포스코가 경영상 어려움을 겪고 있는데 직원과 회사가 공동의 목표를 달성하기 위해 서로 조금씩 양보해 합의를 이끌어냈다”며 “대기업과 중소기업의 상생, 고용과 성장의 선순환 구조를 만들어나가기 위해 노사가 최선을 다할 것”이라고 말했다.

포스코는 그룹 차원에서 비상경영을 추진하고 있는 상황이지만 연초 계획대로 6400명을 신규 채용하기로 했다.

포스코는 또 외주사, 공급사와 함께 ‘일학습병행제’를 도입해 매년 300명씩 5년 동안 1500명에게 추가로 일자리를 제공한다는 계획도 세워뒀다.

일학습병행제는 기업현장에서 취업을 희망하는 청년에게 일정기간 업무와 이론을 교육시킨 뒤 자격 또는 학위를 주는 교육훈련제도다. 교육이 끝나면 포스코가 채용하거나 취업을 지원한다. [비즈니스포스트 조은아 기자]