티몬이 2020년부터 채용 채용전형을 공개채용에서 수시채용 중심으로 전환한다.

티몬은 올해부터 수시채용으로 ‘인재풀’ 제도를 도입해 우수한 인재가 상시 지원할 수 있도록 운영한다고 13일 밝혔다.
 

인재풀 제도는 지원자가 업무능력과 전문 분야 등을 등록해 놓고 티몬이 이 부분에 인력을 충원할 때 인재풀에 등록된 입사희망자들에게 우선적으로 연락해 채용전형을 진행하는 것을 말한다.

이진원 티몬 대표는 "직무역량을 중심으로 인재를 채용하고 빠르게 변화하는 사업환경에서 유연하게 대응할 수 있도록 상시채용제도를 본격화했다"며 "앞으로도 티몬은 직원을 위한 복지정책을 지속적으로 강화하고 성과에 따른 분명한 보상을 지급해 우수한 인재들이 먼저 찾을 수 있도록 노력할 것"이라고 말했다.

티몬은 올해 상반기에 상품기획(MD)직군과 파트너개발, 플랫폼기획 등 모두 55개 분야에서 수시채용을 진행하기로 했다.

신입사원도 수시로 채용한다.

티몬은 신입 상품기획자(MD)를 채용하기 위해 티몬만의 입사 전형인 'MD 패스트트랙'을 상시적으로 운영해 적합한 지원자가 발생하면 매주 1회 채용을 위한 면접을 본다.

MD 패스트트랙은 서류와 면접전형을 거친다. 선발된 인원들은 6개월 동안 계약직 근무를 통과하면 정규 신입MD로 발령된다. 우수 성과자들은 6개월보다 빨리 정규직으로 전환될 수 있다. [비즈니스포스트 장은파 기자]