JKL파트너스와 MBK파트너스가 각각 롯데손해보험과 롯데카드의 새 주인이 된다. 

사모펀드인 두 곳은 각각 기업가치를 끌어올려 높은 수익을 내겠다는 같은 목표를 지니고 있지만 임직원의 고용안정 요구에는 전혀 다른 태도를 보이고 있다. 
 

2일 금융위원회는 정례회의를 열고 롯데손해보험과 롯데카드의 대주주를 기존 롯데지주에서 JKL파트너스와 MBK파트너스로 각각 변경하는 안건을 올려 최종 승인 여부를 검토한다. 

롯데지주는 11일까지 금융 계열회사의 지분을 정리하지 않으면 2천억 원대의 과징금 처분을 받을 수 있다.

2017년 지주사로 전환함에 따라 금산분리 원칙을 적용받게 됐기 때문이다. 

이에 따라 업계는 이날 롯데손해보험과 롯데카드의 대주주 변경이 무난하게 이뤄질 것으로 바라보고 있다. 

새 주인을 맞이하는 롯데손해보험과 롯데카드의 내부 분위기는 사뭇 다른 것으로 파악된다.  

롯데손해보험은 경영진 변화를 앞두고도 비교적 안정적 모습을 보이는 반면 롯데카드는 지속되는 노조의 시위로 불안한 모습을 보이고 있다.

같은 시기 롯데지주의 품을 떠나 사모펀드에게 인수된 두 회사 내부 분위기가 상반되는 모습을 보이는 이유는 임직원의 고용안정 요구를 놓고 JKL파트너스와 MBK파트너스가 전혀 다른 태도를 보이고 있기 때문이다. 

JKL파트너스는 롯데손해보험 임직원의 고용안정 요구에 적극적으로 응답했다. 이를 놓고 업계에서는 이례적이라고 평가하기도 했다. 

JKL파트너스는 롯데손해보험 임직원의 5년 고용안정을 보장한다는 내용을 담은 협약을 롯데손해보험과 별도로 맺은 것으로 알려졌다. 협약 사항을 위반하면 위약금 등을 물어야 한다는 강제조항도 포함한 것으로 전해진다. 

이 협약은 롯데손해보험 노조가 사모펀드체제 아래에서 인력 구조조정이 진행된 사례가 많은 만큼 협약을 통해 임직원의 고용안정을 확실하게 보장해 달라고 요청한 데 따른 것이다. 

JKL파트너스가 협약을 통해 고용안정을 약속함에 따라 롯데손해보험 노조는 매각 반대투쟁을 멈췄다.  

반면 MBK파트너스와 롯데카드 노조의 갈등은 아직 ‘현재진행형’이다. 

롯데카드 노조는 9월4일 투쟁 선포식을 연 뒤 지금까지 롯데지주가 있는 롯데타워, 롯데카드 본사 등에서 고용안정 보장을 위한 시위를 이어오고 있다. 

롯데카드 노조는 MBK파트너스가 앞서 강도 높은 구조조정을 실시한 만큼 고용안정을 적극적으로 보장해주길 요청하고 있다. 

MBK파트너스는 생명보험회사인 ING생명(현 오렌지라이프)을 인수하면서 고용보장을 약속했지만 인수한 지 1년 만에 임원 절반을 해고하고 희망퇴직으로 150여 명을 내보낸 바 있다. 

MBK파트너스가 ING생명을 인수한 2013년 말 기준 ING생명의 직원 수가 1천여 명이었다는 점을 감안하면 5년 동안 전체 직원의 15%가량을 정리한 셈이다.

김동억 사무금융노조 롯데카드지부장은 “롯데카드 매각 발표가 난 뒤 1년이 다 됐는데 정작 롯데카드 구성원 그 누구도 계약서에 어떤 내용이 담겨있는지 알지 못 한다”며 “롯데카드 직원이 하나가 돼 싸운다면 고용안정협약서 체결 등을 얻어낼 수 있을 것”이라고 말했다. 

MBK파트너스가 롯데카드 노조의 요구에도 한 달여 동안 ‘묵묵부답’으로 일관하고 있는 만큼 롯데카드 임직원의 고용안정을 별도로 보장하지 않을 가능성이 높다는 관측이 우세하다.  

MBK파트너스는 카드업황 악화로 롯데카드가 실적 부진의 늪에 빠질 수 있다는 점을 오히려 구조조정의 명분으로 삼을 수도 있다. 

금융권 관계자는 “MBK파트너스는 사모펀드 가운데 강도 높은 인력 및 사업 구조조정을 추진하는 것으로 알려져 있다”며 “MBK파트너스가 롯데카드 임직원의 고용안정을 보장할 가능성도 있지만 그 수준이 롯데카드 노조가 원하는 수준에는 미치지 못할 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 이현주 기자]