풀무원이 여성가족부와 업무협약을 맺고 여성 고위관리직을 확대한다.

풀무원은 28일 서울 풀무원 본사에서 여성가족부와 '성별 균형 포용성장 파트너십(동반관계)'에 관한 업무협약을 체결했다고 29일 밝혔다.

이날 협약식에는 진선미 여성가족부 장관과 이효율 풀무원 총괄대표이사 등 관계자들이 참석했다.

이효율 총괄 대표이사는 "풀무원은 '실질적 성별 다양성' 확보를 위해 여성들이 비중이 아직은 작지만 성장 가능성이 큰 보직에 진출할 수 있도록 채용단계부터 관리해 조직 전체에 여성의 경험과 시각이 반영될 수 있도록 하겠다"고 말했다.

풀무원은 이번 협약서를 통해 △2020년까지 '여성임원 비율 30% 확대'를 위한 장기계획 수립 및 이행 △여성 관리직 인원 확대를 위한 지속적 노력 △여성 경력 개발 지원을 위한 여성인재 육성제도 확대 강화 △여성인재들의 경력 단절 예방을 위한 유연한 노동환경 조성 △의사결정 과정에 실질적 성별 다양성 반영을 위한 채용단계 포함 전체 보직의 성별 균형 제고 노력 등 5개 조항을 추진하기로 했다.

여성가족부는 이날 협약에 따라 풀무원의 여성 인재 육성 의지와 실천 노력을 지지하며 우수사례를 알리기 위해 노력하고 성공적 업무협약을 위해 긴밀한 협조체계를 유지하기로 했다.

진선미 여성가족부 장관은 "풀무원이 여성 인재 육성 및 일·생활 균형의 선도기업으로서 모범을 보여준 것도 우리 사회에 크게 기여한 점"이라며 "협약을 계기로 풀무원의 경험과 노하우가 다른 기업에 공유되면 기업 안에서 성별 다양성 확보에 많은 도움이 될 것"이라고 말했다. [비즈니스포스트 장은파 기자]