행사에는 롯데 임직원 외에도 이재갑 고용노동부 장관, 김주영 한국노동조합총연맹 위원장, 김용근 한국경영자 총협회 부회장, 이경묵 서울대학교 교수 등이 참여했다.
황각규 부회장은 인사말을 통해 "롯데그룹이 반세기 넘는 역사 속에서 글로벌기업으로 성장한 것은 다양한 삶에 관한 존중, 서로의 신뢰와 협력을 바탕으로 한 롯데그룹만의 고유한 가치창조문화가 있었기에 가능했다"며 "앞으로도 일하는 문화의 혁신과 사회적 가치 창출에 노력함으로써 가치창조 문화를 발전시켜 기업가치를 높이는 데 노력하겠다"고 말했다.
참석자들은 행사에서 롯데그룹이 2015년 선포한 가치창조문화의 의미를 되새기고 그동안 노사가 이룩한 성과를 공유했다.
기업문화 백서도 처음으로 선보였다.
이 백서는 롯데그룹이 지난해 8월부터 발간을 준비해 왔으며 기업문화의 유래와 발자취, 가치창조문화 체계와 특징, 그에 따른 성과, 관련 지표와 사례 등이 수록되어 있다.
롯데그룹은 기업문화 백서를 6월 계열사 임직원들과 주요 도서관 및 공공기관 등에 배포한다.
롯데그룹 관계자는 "백서를 통해 임직원들을 비롯한 다양한 이해관계자들에게 롯데그룹의 가치창조문화를 알기 쉽게 전달하고구성원들이 기업문화를 계승·발전시켜 나가도록 하기 위한 길라잡이로 활용할 것"이라고 말했다.
이날 기념식에서는 1년 동안 가치창조문화 구현에 힘쓴 계열사 및 직원을 상대로 시상도 진행됐다.
회사부문인 '가치창조문화 대상'은 롯데칠성음료가 수상했다. 롯데칠성음료는 46년 동안 무파업을 이어가면서 지속적 혁신과 생산성 향상에 힘써 430억 원 가량의 비용을 절감한 성과를 인정받았다.
개인부문인 '창조명장 대상'에는 롯데백화점 사원복지팀의 노재현 팀장이 선정됐다. 노 팀장은 고객접점 근로자 보호를 위한 심리 케어프로그램, 고충상담 전담기구 등 선진적 복지제도를 운영해 직원 만족도를 높인 것으로 평가됐다. [비즈니스포스트 고진영 기자]
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