신한은행이 올해 신입직원 및 전문인력 등 1천 명을 채용한다.

디지털 분야의 우수인재를 채용하기 위해 디지털/ICT 분야는 수시로 인재를 채용하고 디지털과 ICT 역량을 검증하는 실습전형을 새롭게 도입했다.
 

신한은행은 양질의 일자리를 만들고 우수한 인재를 확보하기 위해 상반기 신입직원 350명 및 전문인력 등을 포함해 올해 1천 명을 채용한다고 25일 밝혔다.

지난해보다 채용 규모가 100명 늘어나는 수준이다.

올해 채용 목표는 ‘창의융합형 인재 확보’로 상경·공학·인문학 등 다양한 전공과 배경지식을 바탕으로 창의적 사고를 할 수 있는 인재를 채용하기로 했다.

신한은행은 올해부터 AI(인공지능)사업을 추진하던 ICT 출신의 디지털 전문가를 채용팀장으로 선발하고 디지털/ICT 분야의 채용 방식에 변화를 줬다.

전통적 은행에서 디지털기업으로 변모(Transformation)하기 위한 디지털/ICT 분야의 우수한 인재를 확보하기 위해서다.

디지털/ICT 분야의 채용방식을 연중 수시채용으로 바꾸고 필요 직무별로 우수한 인재를 제때 채용할 수 있는 ‘디지털/ICT 신한인 채용위크’를 새로 만들기로 했다.

또 디지털/ICT 전공자뿐 아니라 관련 직무경험을 갖춘 경력직(사회초년생)부터 특성화고(마이스터고) 졸업예정자까지 다양한 인재를 채용한다.

학력보다는 직무역량에 초점을 두고 디지털과 ICT 역량을 검증하기 위해 코딩능력 평가 등 실습전형을 새롭게 도입한다.

우선 상반기에는 개인금융, 기업/WM, 디지털/ICT 분야로 구분해 350여 명의 신입직원을 뽑는다.

개인금융과 기업/WM 분야는 서류전형, 필기전형, 직무적합도 면접, 최종 면접 과정으로 진행된다.

기업/WM 분야 지원자는 추가로 논리적·융합적 사고능력 등을 평가하는 디지털역량 평가를 받는다.

디지털/ICT 분야는 서류전형, 1차 면접(코딩능력평가 포함), 최종 면접 과정으로 진행된다.

채용서류 접수는 4월25일 오후부터 5월12일 24시까지 신한은행 채용 홈페이지에서 할 수 있다.

신한은행 관계자는 “이번 채용은 금융권 취업 준비생뿐 아니라 디지털 및 ICT 관련 전공자에게도 좋은 기회가 될 것”이라며 “채용공고의 전형 과정을 꼼꼼히 살펴보고 해당 분야에 지원한 이유와 본인의 역량 등을 충분히 고민한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 최석철 기자]