한국동서발전 노사가 2개월 단위 탄력근로제에 합의했다.

동서발전은 14일 장시간 근로개선과 효율적 근로시간 활용을 위해 2개월 단위 탄력적 근로시간제에 노사가 합의했다고 밝혔다.
 

동서발전 미래위원회는 2018년 12월 업무 비수기에 육아 부담을 해소하고 장기 휴가를 사용하는 등 비금전적 복지를 확대하기 위해 탄력적 근로시간제 도입을 발의했다.

이번에 노사가 전격적으로 탄력적 근로시간제에 합의해 업무생산성 향상과 업무 비수기의 노동생산성 하락을 방지할 수 있을 것으로 기대됐다.

직원들도 장시간 근로를 개선하고 근로시간을 효율적으로 활용하는 등 건강권과 행복권을 확보하게 됐다.

동서발전 관계자는 “탄력적 근로시간제 노사합의는 사회적 가치를 실현하고 노사 공동 기업문화를 구현하는 토대”라며 “노조가 더 이상 정책의 수요자가 아닌 공급자로서 역할을 수행하는 가치 창출형 노사문화를 마련했다”고 평가했다. [비즈니스포스트 김디모데 기자]