한국노총이 경제사회노동위원회에서 한국노총 추천 인물의 위원회 참여를 노골적으로 반대했다며 편향적 운영을 비판했다.

한국노총은 30일 성명에서 “경제사회노동위원회가 사회적 대화기구로서 역할을 제대로 하지 못하고 있다”며 “위원장이나 상임위원 등 고위 관계자가 독단적으로 끌고 갈 것이라면 간판을 내려야 한다”고 말했다.
 

한국노총에 따르면 경제사회노동위원회는 29일 노동시간제도개선위원회를 준비하는 회의에서 고위 관계자가 한국노총 추천 위원을 반대했다.

한국노총은 “경제사회노동위원회 고위 관계자는 한국노총 추천 위원을 놓고 ‘그런 사람이 들어오면 합의가 안 된다’ ‘한국노총이 사회적 대화판을 깨려 한다’ 등 망언을 일삼으며 노골적으로 반대했다”고 말했다.

노동시간제도개선위원회에 참여할 사람을 결정하는 것은 한국노총이 자주적으로 판단할 문제라고 덧붙였다.

한국노총은 “사회적대화기구가 기울어진 운동장이 되지 않도록 한국노총은 적합한 인물을 제시할 수 있고 이를 경제사회노동위원회는 존중해야 한다”며 “한국노총이 추천한 사람을 대놓고 거부하는 태도는 경제사회노동위원회를 또다시 기울어진 운동장으로 만들겠다는 것”이라고 말했다.

경제사회노동위원회의 다른 의제별 위원회들도 편향된 운영으로 방향을 잃었다고 비판했다.

한국노총은 “편향된 회의체 운영으로 현재 가동되고 있는 국민연금개혁특별위원회, 노사관계제도관행개선위원회, 사회안전망개선위원회, 안전하고 건강한 일터를 위한 산업안전 위원회, 디지털 전환과 노동의 미래 위원회 등 5개 의제별 위원회들이 대부분 방향을 잃고 표류하고 있다”며 “8월21일 ‘취약계층의 소득보장 및 사회서비스 강화를 위한 합의문’ 발표, 11월22일 경제사회노동위원회 공식 출범 이외에는 의제별 위원회들이 성과를 내지 못하고 있다”고 말했다. [비즈니스포스트 김수연 기자]