롯데그룹이 7월부터 시행되는 주 52시간 근무제에 맞춰 생산설비 보강, 교대근무조 개편 등 근로시간 관련 제도를 정비하고 추가 채용에 힘쓰고 있다.

28일 롯데그룹에 따르면 롯데제과, 롯데칠성, 롯데주류, 롯데푸드 등 롯데그룹 식품 계열사 4곳에서 근로시간 단축에 따른 생산량 감소 문제를 해소하고 생산 시스템의 적정 운영을 위해 5월 중순부터 순차적으로 생산직 근로자 200여 명을 추가로 채용하고 있다.
 

이와 함께 교대제 개편에 따른 운영 차질을 최소화하기 위해 생산라인별 시범 운영도 실시하고 있다.

또 성수기와 비수기의 계절적 수요량 변동을 감안해 노동조합과 협의를 통해 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 도입하는 등 주 52시간 근무제 시행을 앞두고 선제적으로 대응하고 있다.

롯데그룹은 임직원과 외부전문가로 구성된 상설조직인 ‘기업문화위원회’를 통해 ‘워라밸’(일과 삶의 균형) 문화 확산을 위한 다양한 정책도 추진하고 있다.

대표적으로 지난해부터 각 계열사별로 도입을 추진하고 있는 PC오프제가 꼽힌다.

현재 30여 개 계열사에서 시행하고 있는 PC오프제는 근무시간 이후나 휴무일에 회사 컴퓨터가 자동 종료되도록 하는 제도다.

이를 통해 불필요한 야근이나 휴일근로를 원천적으로 차단한다. 이와 함께 ‘집중근무제’와 ‘유연근무제’도 계열사 상황에 맞춰 운영하고 있다.

외근이 많은 영업직 사원들의 근로시간 단축 및 워라밸 문화 확산을 위한 방안도 마련하고 있다.

롯데칠성음료가 지난해부터 시행 중인 ‘스마트SFA오프제’를 다른 계열사로 확대하는 방안을 검토 중이다.

스마트SFA오프제는 PC 오프제와 마찬가지로 영업직 사원들이 업무에 활용하는 개인휴대 단말기를 근무시간 이후에 작동이 되지 않도록 하는 제도다.

이와 함께 롯데그룹은 재무와 연구개발, 기획 등 특정 기간에 일이 몰리는 직무나 사업장에 대해서는 각 회사별로 노사협의를 통해 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 근로시간 저축휴가제 등 유연한 근로시간제도의 도입을 검토하고 있다.

또 사업장별로 일과 가정의 양립과 관련한 교육을 강화하고 인사담당자를 현장에 보내 예상되는 어려움을 함께 고민하는 자리도 마련하고 있다.

황용석 롯데지주 기업문화팀 상무는 “롯데그룹은 PC 오프제, 유연근무제 등 다양한 제도와 캠페인을 통해 워라밸 문화 확산에 앞장 서 왔다”며 “앞으로도 현장과 소통을 강화해 주 52시간 근로제가 롯데그룹에서 성공적으로 안착될 수 있도록 노력을 기울일 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 조은아 기자]