전국금속노조 현대중공업지부가 해양플랜트 야드의 가동 중단에 따른 고용 안정대책 마련을 요구했다.

현대중공업 노조는 27일 오전 11시30분 국회 정론관에서 기자회견을 열고 “현대중공업은 해양사업부에서 일하는 노동자들을 대상으로 (부서) 전환배치, 광범위한 순환휴직 등 고용을 보장할 수 있는 다양한 방법을 고민해야 한다”고 말했다.

노조는 “경쟁자인 삼성중공업은 유휴인력이 발생하면 교육과 훈련을 통해 재배치하면서 생산조직을 안정화해 해양플랜트 경쟁력을 높이고 있다”며 “현대중공업이 해양플랜트부문에서 경쟁력을 잃은 것은 노동자의 고정급이 많기 때문이 아니라 과도한 비정규직 중심의 고용구조, 불안정한 생산관리, 공정지연, 하자발생 등이 원인”이라고 주장했다.

노조는 “현대미포조선과 현대삼호중공업은 일감이 모자라자 모든 직원을 대상으로 순환 유급휴직을 시행했다”며 “현대중공업만 유독 해양플랜트 야드를 가동하지 않겠다고 밝히면서 노동자들에게 무급휴직을 압박하고 있다”고 비난했다.

강환구 현대중공업 대표이사 사장은 22일 담화문을 발표하고 올해 7월 나스르 해양플랜트를 인도하고나면 일감이 없어 해양플랜트 야드를 가동 중단하겠다고 밝혔다.

강 사장은 이 담화문에서 “고정비를 줄여 가격 경쟁력을 높이는 것 말고는 우리의 3분의 1 정도의 인건비로 공격해오는 중국과 싱가포르 조선사를 이길 방법이 없다”고 말했다. 

노조에 따르면 현대중공업 해양사업부에는 정규직 노동자 2500여 명, 사내하청 노동자 2300명 등 모두 4800여 명이 일하고 있다. [비즈니스포스트 이지혜 기자]