최양하 한샘 회장이 여직원을 위한 기업문화를 만드는 데 속도를 내고 있다.

한샘은 22일 기업문화혁신을 위한 2차 시행과제를 발표하면서 “한샘을 여성이 가장 일하기 좋은 회사 만들겠다”고 밝혔다.
 

이번 2차 시행과제에 적극적 모성보호제도를 마련하고 이용을 독려하겠다는 내용을 포함했다.

한샘은 임신기 정규 근무시간을 7시간으로 줄이고 주말근무나 시간 외 근무를 금지하는 제도를 즉시 시행하기로 했다. 육아휴직법률상 규정된 1년 휴직뿐 아니라 추가로 1년을 더 사용하게 하는 자체제도도 만들었다.

연말에 이주를 앞두고 있는 상암사옥에 수유실, 안마의자 등 여직원 휴게실을 대폭 늘리고 어린이집 규모도 키우기로 했다.

한샘은 일과 가정을 양립할 수 있는 기업문화도 만든다.

회의나 야근을 원칙적으로 금지하고 회식도 9시 전에 마치는 등 문화를 바꿔갈 방침을 세웠다.

최 회장은 앞서 8일 대표이사 직속 기업문화실을 새로 만들고 성평등과 사내폭언 위반자에 엄중한 징계를 내리고 회의와 업무문화를 개선하겠다는 내용의 1차 시행과제를 발표했다.

최 회장은 “‘구성원 서로가 상호 존중하는 회사’를 만들기 위해 임직원 모두 노력할 것”이라며 “사회에 귀감이 될 수 있는 새로운 기업문화를 만들어가겠다”고 말했다.

한샘은 최근 사내에서 성폭행 사건이 발생하고 이와 관련 인사팀과 법무팀 등이 제대로 대처하지 않은 것으로 알려지면서 논란을 빚었다. 

국가인권위원회는 21일 본격적으로 한샘의 성폭행 의혹사건 조사에 들어갔다. [비즈니스포스트 서하나 기자]