한국수출입은행이 준법감시인을 선임하고 임원추천위원회 제도 등을 도입해 내부통제를 강화하고 경영투명성을 높인다.

수출입은행은 내부통제와 경영투명성을 높이기 위해 준법감시인 제도와 임원추천위원회, 외부 평가기관이 참여하는 채용제도 등을 도입한다고 17일 밝혔다.
 

수출입은행은 이날 이사회를 열어 준법감시인 제도와 임원추천위원회 제도 도입안을 각각 통과시켰다.

준법감시인은 사후적으로 업무를 감시하는 ‘감사’와 달리사전에 법규준수를 점검하는 업무를 맡는다.

수출입은행은 빠른 시일 안에 공개모집을 통해 준법감시인을 선임하기로 했다.

수출입은행 관계자는 “준법감시인의 독립성을 보장하기 위해 이사회 의결에 따른 준법감시인의 임명과 해임 및 임기보장, 준법감시인에 걸맞은 평가·보수체계 등의 규정을 마련했다”고 설명했다.

임원추천위원회(임추위)는 수출입은행의 전무이사와 상임이사, 비상임이사 후보를 위원회에서 선정해 은행장에게 추천하는 역할을 맡는다.

수출입은행은 임추위 위원의 절반 이상을 비상임이사가 맡고 위원장도 비상임이사 가운데 선임해 임추위 운영의 객관성을 높이기로 했다.

수출입은행은 채용의 공정성과 객관성을 강화하기 위해 서류·면접전형에 외부 전문평가기관의 평가를 반영하는 채용방식도 도입한다.

서류전형에서 블라인드 방식으로 자기소개서 평가를 외부 전문평가기관에 맡기면 부정청탁 가능성을 차단할 수 있을 것으로 수출입은행은 예상했다.

새로운 채용방식은 하반기 정규직원 채용부터 곧바로 적용된다.

수출입은행 관계자는 “이번 조치들를 통해 내부통제 수준과 임원 선임절차가 한층 강화되고 채용과정은 더욱 투명해질 것”이라며 “수출입은행을 향한 국민의 신뢰를 높이는 계기가 될 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 최석철 기자]