네이버가 ‘책임근무제’를 내년에 정식으로 도입한다고 4일 밝혔다. 책임근무제는 스스로 출퇴근시간과 근무시간을 조절하는 제도다.

네이버는 이 제도의 시범운영 기간을 연말까지 연장하기로 했다. 네이버는 이 기간에 그동안 시행한 책임근무제를 놓고 성과와 문제점을 검토해 보완하기로 했다.

네이버 관계자는 “책임근무제 시범운영 기간 동안 내부적으로 긍정적 변화를 확인했다”고 말했다.

네이버는 지난 8월부터 책임근무제를 시범적으로 운영하고 있다.

네이버는 글로벌 모바일시대에 따라 업무시간의 경계를 없애고 직원들이 더욱 능동적이고 책임감 있는 자세로 업무를 볼 수 있게 하기 위해 이 제도를 도입했다.

네이버에 따르면 이 제도를 시행한 뒤 직원들이 업무에 더 집중하게 됐고 업무를 처리하는 속도도 빨라졌다. 또 직원들의 성과에 대한 책임감도 더욱 높아진 것으로 알려졌다. 이는 직원들이 정해진 근무시간이 아니라 목표를 중심으로 일하게 되기 때문이다.

네이버 관계자는 “책임근무제 등 네이버 인사제도는 회사와 직원간 상호신뢰를 기반으로 하고 있다”며 “앞으로도 책임근무제를 통해 시간이 아닌 성과로 말하는 네이버만의 근무문화를 정착하기 위해 노력할 것”이라고 밝혔다. [비즈니스포스트 오대석 기자]