최흥식 금융감독원장이 감사원 조사결과에 따른 쇄신안을 마련하고 조직혁신의 강도를 높인다.

금융감독원은 20일 “감사원이 기관운영감사를 통해 지적한 문제점을 고치기 위해 강도높은 내부개혁을 추진할 것”이라고 밝혔다.
 

감사원이 실시한 ‘금융감독원 기관운영감사’에서 52건의 위법.부당사항이 적발된 데 따른 것이다.

금융시장의 변화에 맞게 조직과 인력, 예산을 재정비하기로 했다.

외부파견 및 기능이 줄어든 부서의 인력을 줄이고 가상통화·P2P(개인대개인) 등 감독수요가 늘어난 분야로 인력을 재배치한다.

채용과정 전반을 점검해 중앙정부 수준의 공정성과 투명성을 확보할 수 있는 방안도 검토한다. 블라인드채용 도입 및 서류전형 폐지, 외부 면접위원 참여 등 채용 전과정을 개편한다.

직원들의 주식거래의 경우 금융감독원 노조와 협의해 주식거래 금지 대상직원 대폭 확대, 신고의무 위반자 엄정 조치 등 내부기준도 새롭게 세우기로 했다.

금감원 관계자는 “구체적인 개선방안은 민간전문가 위주로 구성된 ‘금감원 인사?조직문화 혁신 태스크포스(TF)팀’에서 논의해 10월 말까지 마련할 것”이라며 “올해 말까지 후속조치를 마무리할 것”이라고 말했다.

감사원 조사결과 서태종 수석부원장과 이병삼 부원장보 등 고위 임원들이 채용과정에서 부당행위에 연루된 데다 팀장급 이상(1~3급) 비율이 45.2%에 이르는 것으로 나타난 만큼 고강도 인적쇄신도 불가피할 것으로 업계는 바라본다. [비즈니스포스트 최석철 기자]