KT그룹이 하반기에 신입사원 공개채용 규모를 대폭 늘린다. 

KT그룹은 9월4일부터 하반기 신입 공개채용을 진행해 지난해 하반기보다 20% 가량 늘어난 440명을 선발한다고 29일 밝혔다.

KT는 경영-전략, 영업마케팅, 네트워크, 보안, IT 등 총 17개 직무에서 지난해보다 46% 증가한 260명을 채용한다는 계획을 세웠다.

BC카드, KT스카이라이프, KT에스테이트, KT텔레캅 등 모두 14개 계열사에서 지난해보다 30% 늘어난 180명의 신입사원을 채용한다.

올해 채용의 가장 큰 특징은 직무 전문성을 보유한 실무형 인재 채용과 지역인재 채용 확대, 블라인드 채용 도입이다.

KT는 정부의 블라인드 채용 확대방침에 따라 입사지원서의 사진제출 항목을 삭제했다. 또 일체의 스펙을 배제하고 직무경험과 열정을 5분 동안 자유롭게 발표할 수 있는 KT의 블라인드 채용방식인 ‘KT스타오디션’ 규모를 확대한다는 계획을 세웠다.

지역쿼터제를 확대해 채용인원의 23%를 지역인재로 뽑고 제주를 포함한 전국을 순회하며 지방에서 채용홍보를 강화한다. 지방 거점대학을 포함한 학교별 채용설명회는 9월4일에서 14일까지 실시한다.

이대산 KT 부사장은 “KT는 서류전형 및 면접에서 출신지, 학점, 어학성적 등 직무와 무관한 항목을 제외해 실무역량이 뛰어난 인재를 선발할 수 있었다"며 "청년실업률 해소와 양질의 근로환경을 조성한다는 정부 정책에 공감하고 이를 위해 적극 노력하겠다”고 말했다.

입사지원은 9월4일부터 18일까지이며 채용분야 및 직무, 향후 일정과 관련된 자세한 내용은 KT그룹 채용 홈페이지(https://recruit.kt.com)에서 확인할 수 있다. [비즈니스포스트 나병현 기자]