공공기관이 하반기부터 사람을 뽑을 때 출신지역과 학벌 등을 보지 않는 블라인드채용을 본격화한다.

정부가 블라인드채용의 민간부문 확산을 최종목표로 삼고 있는 만큼 공공기관이 하반기 채용에서 모범사례를 만드는 것이 중요해 보인다.

6일 공공업계에 따르면 332개 공공기관은 7월부터, 149개 지방공기업은 8월부터 입사지원서와 면접 등 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 여지를 없애기 위해 블라인드채용을 본격적으로 실시한다.

정부는 문재인 대통령이 6월22일 청와대 수석·보좌관 회의에서 공공부문의 블라인드채용을 지시한 데 따라 고용노동부, 기획재정부, 행정자치부, 인사혁신처 등 관계부처가 합동으로 마련한 ‘평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드채용 추진방안’을 5일 발표했다.

공공기관과 지방공기업은 이에 따라 하반기부터 직무를 수행하는 데 반드시 필요한 경우를 제외하고 입사지원자에게 출신지역, 가족관계, 학력, 신체적조건(키. 체중, 사진) 등의 정보를 요구하지 않는다. 면접위원에게 응시자의 인적정보를 제공하지 않는 블라인드면접도 진행한다.

이성기 고용노동부 차관은 “사회에 첫발을 내딛는 젊은이라면 누구나 실력을 겨룰 기회를 보장받아야 한다”며 “이번 방안은 청년들이 똑같은 출발선에서 오로지 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있도록 뒷받침하기 위한 것”이라고 말했다.

공무원의 경우 2005년부터 공개채용 시 응시원서에 학력란을 폐지하고 블라인드면접을 보는 등 블라인드채용을 실시해왔다. 정부의 이번 방안으로 블라인드채용이 공공부문 전 영역으로 확대되는 셈이다.

정부는 블라인드채용을 공공부문 전체로 확대한 이번 조치로 민간부문에서도 편견 없는 공정한 채용문화가 자리잡기를 바라고 있다.

민간부문 확산을 위해 채용단계별 개선사항을 정리한 ‘블라인드채용 가이드북’을 마련하고 민간기업의 채용컨설팅 및 인사담당자교육을 지원하기로 했다.

하지만 가이드북 제작이나 교육보다 실제 사례를 통한 효용성 입증이 민간기업을 설득하는 데 효과적인 만큼 이번 하반기 이뤄질 공공기관의 블라인드채용 성패가 중요해 보인다.

블라인드채용은 채용과정에서 지역, 학벌 등을 배제해 공정한 경쟁을 통해 사람을 뽑을 수 있다는 장점이 있지만 기업과 지원자 사이의 정보비대칭을 야기하고 또 다른 스펙과 경력쌓기 경쟁으로 이어질 수 있다는 문제점을 안고 있다.

블라인드채용이 형식에 그치지 않고 실제 채용과정에서 끝까지 지켜질 수 있는지와 관련한 의심의 시선도 지속적으로 나온다.

하반기 주요공공기관은 한국전력공사 718명, 국민건강보험공단 300명, 한국농어촌공사 250명 등 2800명가량을 채용할 계획을 세웠다.

다양한 분야에서 각 분야의 특성에 맞는 충분한 데이터를 확보할 수 있다는 점에서 공공기관의 하반기 채용은 블라인드채용의 문제점을 파악하고 개선방안을 마련할 수 있는 좋은 기회인 셈이다.

공기업을 포함한 공공기관은 공무원과 달리 공공부문과 민간기업의 중간 형태를 띠고 있는 만큼 민간부문 변화에 더 큰 영향을 줄 수 있다.

정부는 이성기 고용노동부 차관을 단장으로 하는 ‘블라인드채용 확산 추진단’을 꾸려 공공기관의 하반기 채용과정을 조사해 개선사항을 발표하고 취업준비생의 반응이 좋았던 블라인드채용 도입사례를 발굴하는 등 블라인드채용의 민간부문 확산을 적극 추진하기로 했다. [비즈니스포스트 이한재 기자]