문재인 정부가 공공부문 일자리창출을 국정과제로 삼으면서 효율적인 정책추진을 위해 공기업 수장 인선에 속도를 낼 것으로 보인다.

26일 업계에 따르면 문재인 정부는 비정규직의 정규직 전환과 성과연봉제 대안마련에 이어 지역인재 채용강화를 요구하며 일자리문제와 관련해 공기업의 강도높은 변화를 추진하고 있다.

문재인 대통령은 최근 청와대 수석비서관·보좌관회의에서 지방이전 공공기관들이 신규채용을 할 때 지역인재를 30% 이상 채용할 수 있도록 하는 할당제 운영을 지시했다.

지방이전으로 지방인재채용 할당을 채워야 하는 공기업 17곳 가운데 지난해 지역인재를 30% 이상 채용한 곳은 주택도시보증공사, 대한석탄공사, 한국감정원, 한국남부발전 등 4곳에 불과하다.

공기업 수장들 입장에서는 일자리문제와 관련해 비정규직의 정규직 전환, 성과연봉제 대안마련에 이어 또 다른 과제를 안게 된 셈이다.

문재인 정부는 일자리문제와 관련해 공공기관의 강도높은 변화를 요구하고 있는 만큼 공기업 수장 인선에 속도를 낼 가능성이 크다.

문재인 정부는 공공부문의 일자리변화가 민간부문으로 이어지기를 바라고 있는데 공기업은 공공부문과 민간기업의 중간형태를 띠고 있는 만큼 민간부문 변화의 마중물 역할을 할 수 있다.

공공기관 경영정보공개시스템 ‘알리오’에 따르면 35개 공기업 가운데 9개 기관의 기관장이 공석이거나 올해 안에 임기가 끝난다.

한국감정원과 한국동서발전은 기관장이 공석인 상태고 한국전력기술과 한국조폐공사는 각각 지난해 10월과 올해 4월 기관장 임기가 끝났지만 아직 새로운 수장을 뽑지 않아 이전 기관장이 자리를 유지하고 있다.

한국도로공사, 울산항만공사, 한전KDN, 한국가스기술공사, 한국방송광고진흥공사 등 5개 공기업 수장들은 올해 안에 임기가 끝난다.

임기가 끝났거나 얼마 남지 않은 기관장의 경우 내년 경영평가 대상이 아닌 만큼 상대적으로 문재인 정부의 정책방향에 미온적인 태도를 보일 가능성이 있다.

문재인 정부가 효율적인 정책추진을 위해 공기업 수장 인선에 속도를 낼 가능성은 충분한 셈이다.

청와대 인사추천위원회는 지난주부터 공공기관장들의 인사검토에 들어간 것으로 알려졌다.

대부분의 공기업은 공모, 사장추천위원회 추천, 주무부처 장관 제청, 대통령 임명의 절차를 거쳐 수장을 정하는 만큼 장관이 정해진 뒤 본격적으로 공기업 수장 인선절차가 진행될 것으로 보인다. [비즈니스포스트 이한재 기자]