[비즈니스포스트] KDB생명이 임직원이 모인 자리에서 신규 임원 선임과 조직개편 방향성을  공유했다.

KDB생명은 1일 서울 용산구 KDB생명타워 동자 아트홀에서 ‘임직원 대상 타운홀 미팅’을 열었다고 4일 밝혔다.

‘원 팀, 원 비전(One Team, One Vision)’이라는 기치 아래 열린 이번 행사는 올해 3월 새로 부임한 김병철 수석부사장이 직접 기획하고 주재한 첫 공식 소통 자리다.

이번 미팅은 △조직개편 방향 △신규 경영진 소개 △‘퍼펙트 워크 100(Perfect Work 100)’ 캠페인 설명으로 구성됐다. 

먼저 KDB생명은 조직 슬림화와 책무 명확화로 핵심 기능에 집중하는 경영 체계로의 전환을 알렸다. 특히 최근 확대 시행되는 ‘책무구조도’에 선제적으로 대응하며 업무 집중도와 책무 명확화를 진행할 계획을 세웠다.

경영진 구성에도 변화가 있었다. KDB생명은 5월 선임한 정진택 전무를 재무전략그룹장에 선임한 데 이어 △마케팅부문장 이태정 상무 △전속채널실장 남규현 상무 △IT부문장 박종문 상무 △자산운용부문장 이승용 상무를 신규 선임했다.

임직원의 주도적 참여를 강조하는 ‘퍼펙트 100’ 캠페인도 공식 선포됐다. 이번 캠페인은 △업무 마인드셋 변화 △회사(업무) 리스크 최소화 △업무 효율화·개선이라는 3대 방향 아래 구체적 실행과제를 제시하며 실질적 변화로 이어질 수 있도록 설계됐다.

김병철 수석부사장은 “조직은 사람의 마음가짐과 의지로 얼마든지 바뀔 수 있다”며 “우리가 할 수 있다고 믿는 순간 변화는 시작된다”고 말했다.

이어 “지금이야말로 KDB생명이 도약할 때”라며 “완벽한 업무처리 문화는 직원만이 아닌 리더가 함께 실천하는 것에서 시작되는 만큼 각자의 자리에서 변화의 주체가 되자”고 당부했다.

KDB생명 관계자는 “이번 캠페인을 단기 이벤트로 끝내지 않고 일하는 방식 전반을 개선하는 체질 변화로 연결할 것”이라며 “지속적 점검과 피드백으로 내실을 다지겠다”고 말했다. 김지영 기자