[비즈니스포스트] 통신 네트워크 자회사 신설과 인력 재배치로 갈등을 빚었던 KT 노사가 합의에 도달했다. 인력 재배치로 이동하는 근로자에게 주는 지원금을 상향하는 조건이다.

17일 통신업계 취재를 종합하면 KT노조위원장이 지난 16일 김영섭 KT 대표이사 사장을 만나 노사 합의를 위한 조건을 전달했다.
 

KT노조위원장은 전출 근로자가 자유롭게 선택할 수 있도록 그에 맞는 대우를 요구한 것으로 알려졌다.

KT 노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에 기존 기본급의 70%, 전직 지원금 20%를 제공하려던 계획에서 전직 지원금을 30%로 상향하기로 합의했다.

자회사 전출자가 받는 복지 혜택도 KT 본사에서 제공하던 조건과 유사하게 받게 된다. 촉탁직 직원 근무는 기존 2년에서 3년으로 보장하는 방안에도 합의했다.

다만 소수 노조인 KT 새노조는 비판의 목소리를 높였다. 

KT 새노조는 이날 성명을 내고 “국회에서도 반드시 폐기해야 한다고 경고했던 구조조정 계획이 결국 노사 합의라는 명분으로 통과됐다”며 “김 대표를 비롯한 경영진과 이사회는 앞으로 아현국사 화재 사태가 반복될 우려가 큰 결정을 내린 데 대한 책임을 전적으로 져야 한다”고 주장했다.

KT 이사회는 지난 15일 통신 네트워크 자회사 KT OSP와 전원시설의 설계와 유지보수를 담당하는 자회사 KT P&M을 신설하고, 직원을 본사에서 전출시키는 안을 통과시켰다.

또 전출을 원하지 않는 직원에 대해 특별 희망퇴직을 실시하기로 했다. 전출과 희망퇴직 등을 통한 인력 재배치 규모는 KT 전체 직원의 3분의1에 해당하는 5700여 명이 될 것으로 알려졌다. 김호현 기자