[비즈니스포스트] 대우건설이 성과·역할 중심 전환을 위해 직급체계 단순화를 추진한다.

대우건설은 11일 기존의 ‘사원-대리-과장-차장-부장’의 5단계 직급을 ‘전임-선임-책임’ 3단계로 단순화시키는 직급체계 변화를 골자로 하는 인사제도 개편을 추진 중이라고 밝혔다.
 

대우건설 관계자는 “이번 인사제도 개편은 직급, 승진, 연공서열로 대변되는 인사문화가 아니라 일과 성과, 역할 중심의 인사제도를 지향해 수평적 조직문화를 정착하고 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 성과 중심의 업무환경을 조성하기 위해 추진된다”고 설명했다. 

직급 개편과 더불어 성과 평가와 임금 체계도 변화된다. 

대우건설은 성과 평가에서 부여하는 평가 등급도 5단계에서 4단계로 간소화한다.

기존 평가 체계에서 비율에 따른 하위평가의 의무적 할당도 폐지한다. 하위평가를 피하기 위한 불필요한 경쟁을 줄이고 성과를 내는 데에 집중할 수 있는 기업문화를 만들기 위함이다.

임금 체계도 성과에 따라 보상이 이루어지는 체계를 수립하고 산정 방식을 단순화해 직원들이 이해하기 쉽도록 변경한다. 

대우건설은 인사제도 개편안을 놓고 11일부터 직원을 대상으로 온라인 설명회를 개최하고 의견을 청취한 뒤 노사 합의를 거쳐 시행한다는 계획을 세웠다.

대우건설 관계자는 “이번 인사제도 개편을 위해 2년 동안 노조와 협의를 거쳐 더욱 공정하고 합리적 인사제도를 만들고자 지속적으로 소통해 왔고 이제 조합원 총투표만을 남겨두고 있다”며 “일과 성과 중심의 기업문화를 통해 직원들의 업무 만족도를 높이고 조직에 새로운 활력을 가져다 줄 것으로 기대한다”고 말했다. 이상호 기자