[비즈니스포스트] 국내 기업 3곳 중 2곳이 올해 신규 채용 계획이 있는 것으로 조사됐다. 기업들은 경력직을 선호하는 것으로 나타났다.

3일 한국경영자총협회(경총)의 '2024년 신규채용 실태조사'에 따르면 응답 기업의 66.8%가 올해 신규 채용 계획이 있다고 답변했다.

계획이 없다는 대답은 11.0%, 아직 신규 채용 여부를 결정하지 않았다는 대답은 22.2%를 차지했다.

채용 규모는 ‘지난해와 유사’하다는 응답이 57.5%로 가장 높게 나왔다.

지난해보다 채용 규모를 늘리겠다는 응답은 14.7%, 축소하겠다는 응답은 8.7%, 신규채용 계획은 있지만 아직 규모를 결정하지 않았다는 응답은 19.2%로 조사됐다.

신규 채용방식에 대해서는 ‘수시채용만 실시’ 응답이 60.6%로 가장 많았다. ‘정기공채와 수시채용 병행’은 32.2%, ‘정기공채만 실시’는 7.2%로 나타났다.

신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소로는 74.6%가 ‘직무 관련 업무 경험’을 골랐다. ‘인성과 태도’(9.4%), ‘직무 관련 전공’(6.2%), ‘직무 관련 자격증’(5.4%) 등이 뒤를 이었다.

올해 채용시장에서 변화 전망을 묻는 문항(복수응답)에는 ‘경력직 선호도 강화’가 56.8%로 가장 많은 선택을 받았다.

‘수시채용 증가’가 응답률 42.2%로 뒤를 이었고 ‘구직 포기 또는 리텐션(이직 자제) 현상 증가’(12.0%), ‘미래 신산업 관련 인재 채용 증가’(11.0%), ‘인공지능(AI) 활용 확대’(9.8%) 등의 답변도 높은 응답률을 보였다.

이번 조사는 1월10∼29일 100인 이상 기업 500곳을 대상으로 글로벌리서치에 의뢰해 이뤄졌다.

최윤희 경총 청년ESG팀장은 “기업이 채용과정에서 구직자의 직무 경험을 중시하는 추세가 강해지고 있다”며 “기업 주도 직업 훈련이 청년의 고용 가능성을 강화하고 있는 만큼 고용서비스와 발전적 연계와 지원 확대가 필요하다”고 말했다. 조승리 기자