현대중공업 노동조합이 회사의 직무경고제도 운영에 반발하며 철회를 요구하고 있다.

현대중공업 노조는 23일 노조소식지 ‘민주항해’를 통해 “엔진기계부문 등 전 사업부에서 직무경고제 대상 선정이 광범위하게 이뤄지고 있다”며 “최근 회사가 무분별하게 남발하는 직무경고제가 현장을 뒤흔들고 있다”고 주장했다.

현대중공업은 2013년부터 직무역량을 발휘하지 못하는 직원에게 직무역량 개선을 경고하고 경고가 2회 이상 누적되면 직무역량 향상교육을 하는 직무경고제도를 운영하고 있다.

노조는 “회사가 직무경고제 대상자를 선정할 때 특정인을 지목해 인권탄압에 가까운 압박을 가했다”며 “미리 직무경고제 대상을 정리한 뒤 개인별로 알리고 면담을 한다는 점에서 문제의 심각성이 크다”고 비판했다.

노조는 “직무경고 통보를 받은 조합원이 그동안 회사 발전을 위해 노력한 점은 내팽개치고 어떤 이유로 대상자를 선정했는지 기준이 불분명하다는 점에서 조합원 탄압으로 규정할 수밖에 없다”며 “여러가지 정황을 파악할 때 이는 노조의 정당한 쟁의행위를 방해하려는 고도의 음모”라고 주장했다.

노조는 회사에 공문을 보내 직무경고제도의 철회를 공식적으로 요구했다.

현대중공업은 22일 회신공문을 통해 “직무경고제와 관련한 인사제도를 개선할 때 조합원들이 오해할 소지가 없도록 하겠다”며 “조합원과 관련한 인사관리 사항에 대해 노조와 사전협의를 강화하겠다”고 밝혔다. [비즈니스포스트 남희헌 기자]