[비즈니스포스트] 신한은행이 금융소비자 보호와 내부통제 강화에 방점을 찍은 정기인사를 실시했다.

신한은행은 2023년 상반기 정기인사를 시행했다고 18일 밝혔다.
 

신한은행은 금융사고를 예방할 수 있도록 은행 내부통제 컨트롤 타워인 준법경영부를 새로 만들고 각 지역본부 아래 전속 내부통제팀장을 배치했다.

또 본점 및 영업점 장기근속 직원의 순환근무를 통해 각종 금융사고를 예방하기 위해 영업점 직원 대상으로 본점 근무 기회를 확대했다.

직원 피드백 제도도 대폭 강화했다. 신한은행은 직원들에게 스스로 강점을 파악하고 끌어내는 메타인지를 강조하고 이를 높일 수 있도록 성과 및 리더십 등 다양한 분석 결과 데이터를 공유하고 있다. 

신한은행은 디지털 인력을 전담하는 디지털 HR 부서도 신설했다. 이를 바탕으로 점차 강조되는 디지털 분야의 전문적이고 특화한 HR 제도를 운영한다는 계획을 세웠다.

신한은행은 이번 인사에서 기업고객 대상 특화된 금융서비스를 제공하기 위한 FRM(Frontier RM)을 선발해 기업관련 전문성과 역량을 갖춘 FRM을 지역본부로 배치하는 등 심화된 맞춤형 관리를 확대했다.

아울러 뉴리치 시장을 선도하기 위해 자산관리 전문교육을 이수한 ‘Young PB’를 선발하고 과정의 정당성을 통해 역량과 성과가 우수한 직원을 조기 발탁승진 하는 등 미래를 이끌어갈 젊고 유능한 핵심 인재 육성에도 주력했다.

신한은행 관계자는 “정도영업, 내부통제, 건전성 관리 등 다양한 데이터를 활용한 ‘Data Driven’과 직원 메타인지 강화가 인사의 핵심”이라며 “금융소비자 보호와 내부통제를 강화해 고객중심 가치는 더욱 발전시키고 직원 모두가 미래 핵심사업의 전문가로 성장해 나가겠다”고 말했다.

이번 인사에 따른 부임일은 1월27일이다. 차화영 기자