[비즈니스포스트] 현대오토에버가 지난해에 이어 올해도 신입·경력 직원 모집에 적극적으로 나선다. 

현대오토에버는 17일부터 30일까지 홈페이지를 통해 2023년 1분기 신입·경력 사원을 채용을 위한 원서를 받는다고 밝혔다.
 

현대오토에버는 특히 자동차가 소프트웨어 중심의 차량(SDV)으로 변화하는 흐름에 맞춰 현대자동차그룹에서 역할이 커지면서 대규모 채용을 이어간다고 설명했다.

현대오토에버는 지난해 공개 채용을 시작으로 인턴십, 코딩 대회 등을 통해 800명이 넘는 직원을 채용한 바 있다.

이번 1분기 채용 분야는 △차량 전장/내비게이션SW △애플리케이션 개발/운영 △ERP △보안 △스마트팩토리/MES △모빌리티/커넥티드카 △기술 기획/영업 △재경 등의 직군에서 진행된다.

개발 직무 역량 중심의 채용을 위해 소프트웨어(SW) 개발 부문에 입사 지원서를 작성한 신입 사원 지원자는 모두 인성 검사와 코딩 테스트로 구성된 온라인 전형에 응시할 수 있다. 코딩 테스트 비대상 부문은 면접과 과제 테스트를 진행한다.

이후 면접은 2차로 진행되는데 1차 면접에는 젊고 수평적인 조직 문화를 위해 입사 시 같은 팀에서 근무하게 될 주니어급 사원이 면접 위원으로 배치된다.

경력직 인재 채용은 서류 전형 후 코딩 테스트 또는 과제 테스트가 포함된 온라인 직무 역량 테스트와 인성 검사로 운영된다. 이후 두 차례의 면접을 모두 온라인으로 진행한 뒤 처우 협의를 거쳐 입사하게 된다.

현대오토에버는 이번 채용과 관련해 채용 담당자, 현직자와 상담할 수 있는 온라인 채용 설명회도 실시한다.

설명회는 26일 열리며 자세한 사항은 현대오토에버 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 장은파 기자