[비즈니스포스트] 티몬이 게임적 요소를 반영한 새로운 인사제도를 도입한다.

티몬은 개인의 업무성과에 기반해 레벨을 부여하는 방식의 새로운 인사제도 ‘게이미피케이션 레벨 제도’를 7월에 도입한다고 18일 밝혔다.
 

새로운 인사제도에서 직원들은 업무성과에 따라 ‘경험치’를 얻을 수 있다. 직원들이 구간별 획득 경험치를 충족하면 매월 특정시점에 레벨이 올라가고 이에 따라 월단위로 급여가 인상된다.

직원들은 게임에서처럼 성과, 기여도, 미션, 이벤트 등의 다양한 경로를 통해 경험치를 얻을 수 있다. 경험치 획득 현황과 레벨이 오르는 과정을 확인할 수 있는 개인정보창 등의 요소도 도입된다.

티몬은 자율적이면서 성과 중심의 업무문화를 만들기 위해 즉각적 평가 및 보상제도가 필요했다며 새로운 제도의 도입 취지를 설명했다.

장윤석 티몬 대표이사는 “구성원들의 실행력을 높이고 창의성과 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 지원하는 새로운 기업문화를 만들기 위해 새 제도를 만드는 것이 중요하다고 판단했다”고 말했다. 신재희 기자