[비즈니스포스트] 데브시스터즈가 기업문화 개선에 힘쓰고 있다.

데프시스터즈는 7월 포괄임금제를 폐지하고 조직별 선택적 재택근무를 추진한다고 22일 밝혔다.
 

7월1일부로 데브시스터즈를 비롯해 데브시스터즈킹덤, 쿠키런, 마이쿠키런 등은 포괄임금제를 폐지하고 법정 표준 근무시간인 주 40시간을 초과한 근무에 대해서는 연봉 외 별도수당을 지급한다.

이와 함께 오전 10시부터 오후 4시까지를 제외한 나머지 업무시간을 자율적으로 조절할 수 있는 '부분선택적 근로시간 제도'와 연차를 1시간 단위로 활용할 수 있는 '시간차 제도' 등도 운영한다.

데브시스터즈는 사회적 거리두기가 전면 해제된 이후에도 조직별 상황에 맞춰 선택적으로 재택근무를 추진할 수 있도록 근무 유연성도 확대한다. 

이 밖에 △임직원 전용 운동 시설 △과일 정기 배송 서비스 △비타민/유산균이 포함된 스낵바 △1:1 전문 심리 상담 등 팀 전체의 신체적⋅정신적 건강을 지키기 위한 복지 제도도 새롭게 추가했다.

데브시스터즈는 성장에 대한 동기 부여를 위해 지난해 말부터 올해 1월까지 데브시스터즈 및 해외법인 전 직원 대상 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여하기도 했다. 당시 비상장사인 개발 자회사도 법인별 스톡옵션을 제공했다.

데브시스터즈 관계자는 “구성원들의 처우 향상 및 근무 환경 발전을 위해 포괄임금제 폐지 및 조직별 선택적 재택근무, 전 직원 스톡옵션 부여, 복지 제도 확대 등을 결정했다"며, “앞으로도 긍정적 기업문화를 만들어 나가겠다"고 말했다. 안정문 기자