한진중공업이 행정관리사무직을 대상으로 구조조정에 들어갔다.

한진중공업은 최근 채권단으로부터 구조조정을 요구받았는데 노조가 이에 반대하자 비노조원이 대부분인 행정관리사무직을 대상으로 우선 인력감축에 나섰다.

27일 한진중공업에 따르면 한진중공업은 행정관리사무직을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있다. 희망퇴직 신청시한은 3월 말까지이며 현장직은 대상에서 제외됐다.

한진중공업은 행정관리사무직 직원 약 500명에서 10%인 50명가량을 이번 희망퇴직을 통해 감원하려고 한다.

한진중공업은 희망퇴직을 신청한 직원에게 위로금으로 월 평균임금의 15개월치를 지급하겠다고 밝혔다. 정년을 얼마 남겨 놓지 않은 직원들은 현재 희망퇴직을 신청한 것으로 알려졌다.

한진중공업의 행정직 희망퇴직 실시는 채권단의 인력감축 요구에 따른 것이다.

한진중공업 관계자는 “이번 희망퇴직 시행은 채권단이 요구한 구조조정을 이행하기 불가피한 조치”라며 “채권단과 자율협약이 원활하게 진행될 수 있도록 채권단요구 사항을 성실히 이행하겠다”고 말했다.

한진중공업은 1월에 유동성 위기에 빠져 채권단에 자율협약을 신청했다. 한진중공업의 채권기관은 산업은행 등 9개 은행이다. 채권단은 협의회를 열고 채권단 전원동의로 한진중공업의 자율협약 개시를 의결했다.

채권단은 최근 한진중공업에 인원감축과 임금삭감, 인력 재배치에 동의한다는 노조의 확약서를 요구했다.

한진중공업 노조는 “부실 경영의 책임을 직원에게 전가하고 있다”며 반발했고 한진중공업은 채권단의 요구사항을 이행하는 데 어려움을 겪고 있다.

채권단은 4월7일 전체 채권단회의를 열어 한진중공업 회계실사 결과를 발표하고 자금지원 개시 등 자율협약을 지속할지에 대해 논의한다. [비즈니스포스트 이승용 기자]