삼성전자가 기존의 관행과 수직적 조직문화에서 벗어나 글로벌 기업에 걸맞는 변화를 선언했다.

삼성전자는 24일 수원 디지털시티에서 '스타트업 삼성 컬처혁신 선포식'을 열었다.

이날 행사에는 윤부근 CE부문 사장과 신종균 IM부문 사장, 이상훈 경영지원실 사장과 임직원 600명이 참석했다.
 
삼성전자는 스타트업 삼성이라는 새 구호에 조직문화 혁신을 통해 스타트업처럼 실행력을 강화하고 열린 소통의 문화를 지향하면서 지속적으로 혁신하자는 의미를 담았다고 설명했다.

삼성전자는 지난해부터 자체 온라인토론 플랫폼 '모자이크'를 통해 인사제도 혁신을 주제로 임직원들의 온라인 대토론회를 실시했다. 이 토론에는 모두 2만6천 명의 임직원이 참여했다.

이번에 발표된 혁신방안에는 토론회 결과를 바탕으로 현재 조직문화의 문제점 분석과 향후 개선방향이 담겼다.

삼성전자는 업무환경에서 혁신을 이뤄내기 위해 수평적 조직문화를 구축하고 업무생산성을 높이며 자발적 몰입을 강화하자는 3대 '컬처혁신 전략'을 내놓았다.

삼성전자의 임원들은 수평적 조직문화를 구축하기 위해 권위주의 문화를 타파하겠다고 선언하고 선언문에 직접 서명했다.

직급 체계를 단순화하고 직무와 역할 중심으로 인사제도를 개편하는 혁신안도 발표됐다.

삼성전자는 직급 단순화와 호칭 수평화, 선발형 승진과 성과형 보상이라는 4대 계획을 뼈대로 하는 인사혁신 계획을 완성해 6월 임직원을 대상으로 발표하기로 했다.

삼성전자는 이날 조직문화와 인사혁신을 위해 경영진과 협의회가 참여하는 태스크포스를 구성하고 세부 전략을 충실히 실행하겠다고 강조했다. [비즈니스포스트 김용원 기자]