롯데그룹이 채용 과정에서 실시하는 인적성진단 ‘엘탭(L-TAB)’을 도입 9년 만에 변경한다.

롯데인재개발원은 7일 엘탭을 객관식 위주 문제풀이에서 ‘실제 업무상황에서 경험할 수 있는 다양한 과제를 해결하는 방식’으로 바꾼다고 밝혔다.
 

변경된 엘탭에서는 이메일, 보고서, 메신저 등에서 문제해결에 필요한 정보들이 제공된다. 이러한 방식은 국내외 인적성진단 방식 가운데 처음 시도되는 것이다.

또 채용시험 응시자 편의와 코로나19 상황을 고려해 엘탭 모든 과정을 오프라인에서 온라인진단으로 변경한다. 사전 본인인증을 통해 진단 프로그램을 설치하고 감독위원이 온라인으로 화상 감독한다.

롯데는 실제 업무상황과 유사한 가상과제를 부여해 상황 판단력과 문제해결 능력을 갖춘 우수한 인재를 선발할 계획을 세웠다.

롯데는 변경된 엘탭을 3월부터 채용을 진행하고 있는 롯데렌탈, 롯데푸드, 롯데케미칼 등 7개사부터 적용하고 4월 중순부터 계열사별 일정에 따라 진단을 확대한다. 응시자의 엘탭 합격결과는 해당년도 반기 동안 유효하다.

롯데 관계자는 “직무에 적합한 인재를 필요한 시점에 빠르게 확보하고 공정하고 안전한 방식으로 채용한다는 방향성에 맞춰 채용 방식을 변화시키고 있다”며 “채용 과정을 더욱 공정하고 정교하게 운영해 그룹의 미래 경쟁력을 책임질 우수 인재 확보에 더욱 노력하겠다”고 말했다. [비즈니스포스트 나병현 기자]