김범수 카카오 이사회 의장이 최근 제기된 직장 내 괴롭힘 논란과 관련해 사내문화에 문제가 생겼다는 경고로 해석했다.

재산 사회환원과 관련해서는 필요한 분야에 곧바로 기부하고 싶다고 해다.
 

김 의장은 25일 온라인으로 열린 임직원 간담회 ‘브라이언 애프터톡’에서 “이번 인사평가 논란은 사내문화에 경고등이 켜진 것과 같다”며 “직장 안에서 누군가에게 해를 끼치거나 상처를 주는 것은 정말 조심해야 한다”고 말했다.

앞서 직장인 익명 커뮤니티 ‘블라인드’에는 카카오 직원이 직장 내 괴롭힘을 당하고 있다는 주장이 올라오면서 파문이 일었다. 카카오 인사평가 항목인 ‘당신과 일하기 싫다’에 문제를 제기하는 직원들도 나왔다.

김 의장은 “우리는 완벽하게 불완전한 존재이지만 실수했을 때 어떻게 반응하고 사과하느냐에 따라 회사의 문화가 나타난다”며 “성숙하고 멋있는 문화를 만든다면 좋겠다”고 말했다.

그는 “카카오 공동체는 건강한 조직이 됐으면 한다”며 “부딪힘이나 충돌은 당연히 생길 수 있지만 회복이 잘 되느냐가 중요한 만큼 주변을 살피고 잘 다독여줬으면 좋겠다”고 덧붙였다.

김 의장은 앞서 재산의 절반을 사회에 환원하기로 한 점과 관련해 역할모델을 빌 게이츠 마이크로소프트 창업주로 제시했다. 빌 게이츠 창업주는 자선단체 ‘더기빙플레지’ 등을 통해 활발한 기부활동을 펼치고 있다. 

김 의장은 “필요한 곳에 바로 기부하고 싶다”며 “1년 단위를 결정해 수천억 원 수준을 기부하는 구조로 가고 싶다”고 말했다.

인공지능(AI)인력 양성에도 관심을 보였다. 

김 의장은 “디지털교육 격차로 기회를 얻지 못한 사람들과 인공지능 인재에 관심이 있다”면서 “인재양성을 위한 인공지능 캠퍼스를 고민하고 있다”고 말했다.

그는 카카오 성과급이 상대적으로 적다는 문제 제기와 관련해서는 “최고의 인재에게 최고의 대우를 해야 한다”며 “경쟁사보다 보상이 적다면 빨리 개선해야 하고 장기적 관점에서 맞춰 나가겠다”고 말했다.

카카오는 3월2일 인사평가제도 등을 논의하는 사내 간담회를 열기로 했다. 참석 대상은 아직 확정되지 않았다. [비즈니스포스트 이규연 기자]