신동빈 롯데그룹 회장이 2020년까지 여성 CEO를 배출하겠다는 의지를 보였다.

신 회장은 3일 소공동 롯데호텔에서 열린 '2015 와우(Way of Women)포럼'에 참석해 여성리더 육성의 필요성을 강조했다.

신 회장은 “2020년까지 롯데그룹의 간부사원(과장급 이상) 30%를 여성으로 구성하고 그 가운데 반드시 여성 CEO를 배출해 낼 것”이라며 “이는 소수집단을 위한 적극적인 우대정책이며 이런 조치는 반드시 필요하다고 생각한다”고 강조했다.

'와우포럼'은 롯데그룹의 여성 리더십 포럼으로 2012년 처음 열렸으며 올해로 4회째를 맞았다. 이번 포럼은 '여성이 원하는 것(What Women Want)'이라는 주제로 롯데그룹의 여성인재 500여 명이 참석한 가운데 진행됐다.

신 회장은 매년 와우포럼에 반드시 참석하면서 여성인재 육성에 대한 관심을 보였다.

신 회장은 이날 격려사를 통해 “여성 인재들이 더욱 적극적으로 도전하고 다양한 경험을 쌓아 롯데그룹의 리더로 성장하기를 기대한다”고 말했다.

신 회장은 '여성 공채 신입사원비율 40% 유지' '모든 계열사에 유연근무제 도입' 등 여성 고용률을 지속적으로 확대해 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 만들어 갈 것을 약속했다.

이날 포럼에는 김희정 여성가족부 장관, 한성숙 네이버 서비스 총괄이사 등 각계 여성 인사들이 참석했다.

롯데그룹은 신 회장의 지시에 따라 여성인력 채용 및 인재육성에 지속적으로 힘써왔다. 롯데그룹은 여성 공채 신입사원 비율을 2005년 5%에서 현재 40%까지 늘렸으며, 간부사원은 1%에서 11%까지 늘렸다.

롯데그룹은 2012년부터 ‘자동 육아휴직제도’를 도입해 여직원들이 눈치 보지 않고 휴직할 수 있는 환경을 만들었다. 올해 연말부터 모든 계열사에 ‘유연근무제’를 도입해 여성의 육아 부담을 줄이기로 했다. [비즈니스포스트 이계원 기자]