최종구 이스타항공 대표이사가 회사에서 무급휴직 제안을 거부했다는 이스타항공 조종사노동조합 측의 주장은 사실이 아니라고 반박했다.  

이스타항공에서 노조에 먼저 무급휴직을 제안했지만 노조의 반대로 철회했다는 것이다.
 

최 대표는 10일 이스타항공을 통해 내놓은 입장문에서 “조종사노조는 무급 순환휴직으로 정리해고를 막을 수 있었지만 경영진이 전혀 검토하지 않았다고 주장하는데 이는 사실이 아니다”고 말했다. 

최 대표의 주장에 따르면 이스타항공은 7월부터 무급휴직을 추진했고 노조 집행부도 간담회에서는 회사에서 무급휴직을 제안한 취지에 동의했다.

그러나 그 뒤 박이삼 조종사 노조위원장에 이어 직원 대부분도 무급휴직에 반대하는 쪽으로 태도를 바꿨다는 것이다. 

박 위원장과 직원들은 이스타항공이 파산한다면 직원들이 체당금(도산한 기업에서 임금 등을 받지 못하고 퇴직한 노동자에게 국가가 기업을 대신해 주는 수당)에서 손해를 볼 수 있다는 이유로 무급휴직 반대로 돌아섰다고 최 대표는 봤다.

최 대표는 “박 위원장과 이스타항공 근로자대표, 직원들의 반대로 회사에서 무급휴직 추진을 철회했다”며 “노조가 무급 순환보직 등 정리해고를 막을 방안을 제안했지만 회사에서 구조조정을 강행했다는 주장은 사실관계를 왜곡한 것”이라고 말했다. 

그는 “최후의 생존방안으로 재매각을 추진하고 있다”며 “인수 의향을 내비친 쪽에서 비용을 줄이기 위해 ‘선 인력조정’을 요구하자 조종사 노조도 참여한 근로자대표회의에서 정리해고 조치를 진행하게 됐다”고 말했다. 

최 대표는 근로자대표회의 당시 박 위원장이 재고용만 보장된다면 직원들이 일단 퇴직해 실업급여와 체당금을 받아서 생활하는 것을 좋은 방법으로 제시했다고 주장했다. 이에 따라 이스타항공은 경영 정상화 이후 직원들의 전원 재고용을 약속했다는 것이다.

그는 “이번의 인력조정 추진계획은 박 위원장도 참여한 근로자대표회의에서 여러 차례 논의한 끝에 ‘정리해고 기준안’을 합의한 데 따른 것”이라며 “고통스럽고 힘겨웠지만 나름 충분한 협의를 거쳐 진행됐다”고 말했다. 

이에 앞서 이스타항공은 7일 박 위원장을 비롯한 직원 605명을 대상으로 정리해고를 통보했다. 그러자 노조는 기자회견을 통해 회사에 무급 순환휴직 등의 고통분담방안을 제시했지만 경영진에서 이를 검토하지 않고 정리해고를 강행했다고 주장했다. [비즈니스포스트 이규연 기자]