장 사장은 2일 신년사에서 “SK의 미래 성장을 가능하게 하는 것은 바로 회사의 구성원들이며 구성원 개개인의 역량과 패기가 성장의 가장 중요한 동력이자 회사의 핵심자산”이라며 “구성원들의 행복 극대화를 이루기 위해 경영시스템을 지속적으로 혁신하고 구성원들의 행복을 만들어 가는 것이 무엇보다 중요하다”고 말했다.
2020년에 ‘딥 체인지 성과 창출을 통한 구성원의 행복 극대화’를 목표로 △포트폴리오 혁신 △일을 통한 사회적 가치 창출 △구성원 주도의 행복 디자인 등을 세 가지 중점 추진과제로 제시했다.
장 사장은 “2020년에도 지속적 성과 창출을 통해 시장의 신뢰와 기대에 부응하는 성장 청사진을 입증해야 한다”며 “지주회사로서 투자회사들의 포트폴리오 혁신을 통해 성장을 지원하고 투자 선순한체계를 바탕으로 기업가치를 끌어올려야 한다”고 말했다.
그는 “사회적 가치 관점의 투자 프로세스를 강화하고 투자 뿐 아니라 포트폴리오 개선 과정에서도 사회적 가치가 기반이 되는 체계를 확립해야 한다”며 “사회와 함께 지속 가능한 성장을 추구하는 우리의 이런 노력들이 투자회사에까지 확산되고 외부 이해관계자들에게도 공감과 신뢰를 얻어야 한다”고 덧붙였다.
무엇보다 구성원 자신이 주도하는 행복 창출이 중요하다고 봤다.
장 사장은 “행복세상으로 전환과 관련된 구성원 여러분의 헌신 아래 올해는 행복경영시스템을 새롭게 디자인해 구성원의 행복을 실질적으로 창출해 나갈 것”이라며 “행복 추구의 주체인 구성원 여러분의 적극적 참여와 발언을 부탁드린다”고 말했다.
그는 “올해에도 ‘구성원 모두가 행복한 SK’가 되도록 우리 스스로가 주체가 돼 행복경영에 헌신하자”며 “저도 여러분이 스스로 디자인한 행복과제들을 자발적, 의욕적으로 추진할 수 있는 환경을 만드는 데 최선을 다하겠다”고 덧붙였다. [비즈니스포스트 윤휘종 기자]
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